Procesul de intervievare: ce să spunem și ce nu merită?

Toată lumea se confruntă cu procesul de căutare profesională și alegerea companiei potrivite.

Trecerea unui interviu este o etapă importantă și, prin urmare, interesantă.

Articolul înțelege puncte principale în pregătirea pentru interviu cu angajatorul și oferă sfaturi cu privire la modul de desfășurare a unui dialog și ce să spun nu merită.

Cum să vă pregătiți pentru conversație?

Succes la interviul de angajare constă în trecerea prin două procese - conversația cu angajatorul și pregătirea aprofundată a acestuia.

pregătire include mai multe elemente:

Elaborarea unui rezumat oral. Sarcina ta este să descrii realizările tale în profesie, demonstrând competența în specialitate. Luați un interviu pe bază de documente bazate pe dovezi care confirmă creșterea reală și victoriile în meserii: certificate, certificate de pregătire avansată, portofoliu (pentru profesii creative, de exemplu: designer, artist, programator). În mod obișnuit, aceste date sunt introduse în formularul de solicitare de pe site-ul de căutare de locuri de muncă.
Sarcina dvs. este să le justificați oral, să vorbim despre proiecte și o experiență practică reală.
Realizarea unei liste de posibile întrebări. Ofițerii de personal au pregătit de multe ori o listă de întrebări generale pentru solicitant. S-ar putea să fiți interesat de locul de muncă anterior și de motivul pentru care l-ați lăsat, vi se poate solicita să spuneți despre calitățile pozitive și negative cheie, despre perspectivele de carieră dorite. Scrieți câteva întrebări și repetați răspunsurile la ele. Este deosebit de important să se pregătească întrebări dificile și să se justifice acțiunile lor. Tricky - cei care vă pot caracteriza negativ. De exemplu, ați renunțat la un scandal, deoarece fostul dvs. șef a încălcat eticheta de comunicare sau pur și simplu a intervenit în munca obișnuită. Nu există vreo vătămare, dar pentru o nouă companie este necesar să oferiți un scurt informativ cu privire la situația actuală.
Repetați cu grijă toate răspunsurile. Oamenii acordă întotdeauna atenție emotiilor și comportamentului interlocutorului într-o conversație personală. Și ofițerul de personal este o abilitate profesională.
Prin urmare, un ton calm, politicos, încrezător, competent, contact vizual are un rol nu mai puțin decât abilitățile și experiența în ambarcațiunile.
Există câteva modalități de repetare:

cereți-i pe cel iubit să se afle în rolul angajatorului și să conducă dialogul împreună cu el, în timp ce îl cere să acorde atenție punctelor slabe de vorbire, voce, gesturi;
Ridicați-vă (înaintați-vă mai bine) în fața oglinzii - pentru a vă putea vedea emoțiile într-o expresie vie, expresie facială, postură și corectați-le;
Setați o cameră în fața dvs. și faceți o audiție sonoră.

Fiecare metodă este puternică în felul său propriu, și, prin urmare, este mai bine să lucrăm la toate cele trei.

Reguli de comunicare

Cum să vorbim și să comunicăm la interviu?

Va fi o chestiune de tact, politețe, etichetă.

Există un caz în care un programator au trecut cele mai dificile etape de testare, au demonstrat o mare inteligență și o mare experiență în rezolvarea problemelor de producție.

Dar, după dialogul cu HR, a fost negat.

De ce? Faptul este că atunci când vorbește el înfășurat liber pe canapeacare a stânjenit reprezentantul companiei. Omul a rezumat suprasolicitate.

Sarcina ta este să găsești un mediu intermediar în comunicarea cu angajatorul tău. Să nu fi arogant și asertiv, dar, de asemenea, să nu fiți bătuți într-un colț al fiecărei întrebări.

O serie de sfaturi care vor contribui la stabilirea unui dialog constructiv:

zâmbet. Sfatul este la fel de simplu ca și eficient. Dar și asta nu ar trebui să fie prea. Un zâmbet este bun la locul potrivit, într-o situație potrivită. În conversație, pot apărea mai multe, la momente diferite. Dar două lucruri - salutul și îngrijirea (indiferent dacă te-au acceptat sau nu) - sunt potrivite pentru un zâmbet prietenos prietenos.
Nu întrerupeți. Ascultați întrebarea angajatorului până la sfârșit, apoi așteptați o pauză scurtă (1-2 secunde). Persoana va înțelege că l-ați ascultat și, comparând faptele, sa gândit cum să răspundă cel mai bine.

Gesturi și naturalitate. Uneori, sfătuiți "poziții de încredere" și "gesturi de încredere". Dar dacă sunteți o persoană flegmatică prin natură, o persoană calmă și în comunicarea zilnică nu gesticulezi - nu ar trebui să faceți acest lucru la un interviu. Pentru persoana contrară, comportamentul dvs. va părea fals și acesta este un rezultat rău. Gest, intonare, accent pe cuvinte într-o propoziție - toate acestea ar trebui să fie organice. Prin urmare, nu vă gândiți la astfel de lucruri atunci când vorbiți. Când este scufundat în poveste - corpul va face totul singur.
Singurul punct este să păstrați contactul vizual discret și capul și spatele drept.

Despre ce ar trebui să vorbesc?

Una dintre cele mai frecvente greșeli făcute în timpul unui interviu este să spui despre tine, dar nu întrebați despre afacerile companiei. Acest lucru vă va arăta partea proastă.

Angajatorul se va gândi că nu vă pasă cu ce companie să mergeți. Acest lucru ar presupune fie refuz, fie condiții de muncă înrăutățite - salarii mai mici etc. Ce ar trebui să vorbim în mod specific în interviu:

Despre tine. Acesta este un "program obligatoriu", după cum spun zboranii. Răspundeți la întrebările ofițerului de personal, prezentați-vă. Standard la orice interviu.
Despre companie. În primul rând - în etapa de pregătire, la domiciliu, găsiți informații despre companie - site-ul, grupuri în rețelele sociale, recenzii ale angajaților. Întrebați despre specificul companiei, poziția acesteia pe piață, succesul, competența angajaților.
De ce ați ales această companie?. Chiar dacă sunteți pregătiți pentru mai multe întâlniri, concentrați-vă atenția asupra companiei în care ați venit. Conform informațiilor obținute, exprimați opinia dvs. pozitivă. Și în ceea ce privește profesia și realizările. Opțiunile "aproape de casă", "salariu mare", "prietenul meu lucrează aici" nu sunt potrivite, în plus, acestea sunt dăunătoare.
Și, să spunem, "pentru câștigarea competiției celor mai bune companii din oraș", "pentru crearea de produse / servicii de înaltă calitate", "pentru o poziție de lider pe piață" - sunt mai plăcute interlocutorului și obiectivului.

Ce să spui despre tine?

Auto-prezentarea este o scurtă poveste despre activitatea sa anterioară, natura sarcinilor sale de muncă, furnizarea de dovezi ale sarcinilor profesionale.

Experiență reală. Participarea la proiecte utile interesante. Chiar mai bine - îndrumare în implementarea lor. Rezolvarea problemelor non-standard - vă descrie perfect ca o persoană calificată, inteligentă capabilă de gândire creativă. Puteți rezuma experiența trecută și, în detaliu (2-3 minute), descrieți un proiect cu sarcină deosebit de greu, cu care v-ați confruntat. Astfel, arătați în acțiune calități precum dedicarea, perseverența în atingerea obiectivelor, perseverența, determinarea.
formare. Succesuri în învățarea mai simplă. Dacă diploma roșie - minunată. Colectați tot ce se referă la activitatea dvs. directă - articole științifice, teze, publicații în reviste sau publicații de specialitate.
educabilitate. Spuneți-ne ce ați învățat în locurile de muncă anterioare. Ce au învățat în practică, ce abilități, programe, calități îmbunătățite / stăpânite. Dacă susŃineŃi învăŃarea rapidă și adaptarea la noi sarcini - șansele de succes vor crește. Este important să arătați că, chiar dacă nu știți ceva, sunteți gata să închideți rapid golurile și să învățați lucruri noi.
Activități suplimentare în ambarcațiunile. Aici sarcina este de a demonstra o poziție activă în specialitate și de a arăta că vă place munca pe care o faceți. De exemplu, merită menționate și congrese, conferințe de profesie. Despre discursurile sale publice, articole scrise de manuale, instrucțiuni, cărți.
Mai multe atribute ale unei activități adiționale la un loc de muncă sunt disponibile - cu atât mai competente și mai erudite arătați în ochii angajatorului.

Ce fel de defecte îți poți spune?

Pe lângă punctele tari ale individului, angajatorii sunt interesați și slabi.

Mulți candidați răspund în mod evaziv la această întrebare sau declară (minciuna) că nu au defecte.

Acest lucru la rândul său personal de marcare. El va concluziona că fie o persoană ascunde trăsături negative, fie este prea egoistă și încrezătoare în sine. Ce dezavantaje pot fi identificate:

Forța în slăbiciune. De exemplu, puteți spune că sunteți un muncogol. Pentru angajator, această veste este plăcută, dar se presupune că o considera minus. Sau sunteți meticulos, scrupulos la locul de muncă. Asta este, puteți lista neajunsurile, care sunt o continuare a meritelor.
Dezavantajul nu este legat de lucrul care trebuie urmat. De exemplu, sunteți un introvertit. Dacă menționați că nu sunteți prea sociabil într-o companie în care solicitați o funcție de conducere - este rău. Dar există profesii în care sociabilitatea nu joacă un rol important - un programator, ilustrator, editor-corector.
Lipsa zonei contigue. Să presupunem că sunteți un manager de vânzări, dar în Excel sunteți slab. Recunoașteți că, desigur, nu este un zero complet, dar cunoștințele și abilitățile nu sunt suficiente. Și asigurați-vă că subliniați că lucrați pentru a corecta situația.

Amintiți-vă că consulii la distanță nu joacă nici un rol. Nu știu cum să gătesc - nu contează (dacă nu aplicați pentru o vacanță a unui bucătar).

Problema de deficiențe, angajatorul vrea să afle gradul tău de sinceritate, onestitate, auto-critică.

Și, de asemenea, pentru a identifica, de fapt, dezavantaje.

Principalul lucru este arată pofta de îmbunătățire, și de afaceri.

De exemplu: "Nu scriu prea repede pe tastatură, dar timp de o lună am creat un program de simulator și practică în fiecare zi."

Ce nu trebuie să vorbiți la interviu?

Există subiecte despre care în cercurile de afaceri nu vorbesc în principiu: religie, politică, opinii de familie etc. Tot ceea ce depășește sfera unei profesii, a unei poziții sau a unei companii nu merită discutat pentru un interviu.

Detalii inutile. De obicei, mai multe persoane se aplică pentru această poziție. Și pentru că datele angajatorului sunt comprimate.
Nu trebuie să vorbești despre detaliile vieții personale, despre certurile cu colegii de clasă în anii școlii, despre problemele din familie. Numai stoarcerea uscată în ceea ce privește profesia și abilitățile.
Competențe și experiență inutile. Deasupra sa spus că, înainte de preluarea angajatorului, este necesar să studiem cu atenție specificul companiei. Prin urmare, nu este necesar să trageți de succes în cazuri terțe care sunt irelevante.

Exagerează și mă minte chiar mai mult. Indiferent de ce. Logica este simplă - incompetența va deveni clară în acest proces. În plus, realizările și succesele sunt ușor verificate prin apeluri, rețele sociale și Internet în general.
Negativ pentru șeful trecutului. Chiar dacă o capră. Chiar dacă și-a depășit atribuțiile oficiale, el a zdrobit, nu la lăsat să lucreze în liniște, lipsit de premiu. V-ați spus deja la revedere și să vorbiți rău despre el, precum și despre foștii angajați, este un minus pentru candidatura dvs.