Bună ziua, vă urez bun venit pe pagina următorului articol din ciclul Anti-HR (articol principal al ciclului: cum să finalizați cu succes un interviu la locul de muncă). Aici vom vorbi despre cum să faci un CV bun să lucrezi. Urmând subiectele seriei Anti-HR, voi vorbi despre trucurile care vă vor face CV-ul mai atractiv pentru un potențial angajator.
Voi explica cum să creați un CV fără experiență, cum să "trageți" această experiență pentru dvs., voi vorbi despre punctele pe care le puteți exagera și unde nu ar trebui să faceți acest lucru și ce cuvinte ar trebui mai bine folosite pentru a atrage atenția HR-ra și astfel a devenit interesat de tine și te-a invitat la un interviu. Voi atinge, de asemenea, luarea în considerare a greșelilor tipice atunci când faceți un CV. În acest articol mă voi baza pe greșelile cele mai comune, după părerea mea, în crearea unui CV și vă voi spune cum să le evitați.
Ce ar trebui să fie un CV?
Nu voi atinge aspectele formale ale pregătirii unui rezumat, de exemplu, ce ar trebui să fie fontul și care ar trebui să fie paragrafele, atât de multe materiale pe această temă. Și în cadrul ciclului anti-HR, am vorbit despre ceea ce nu este în mod obișnuit preocupat de întrebări atât de sensibile, cum ar fi, de exemplu, posibilitatea de a minți la un interviu. Prin urmare, nu voi înfunda în mod evident, mă voi referi la ele doar pe scurt și vă voi spune în detaliu despre ceea ce abia vă va spune nimănui.
Apoi, voi lista o serie de cerințe formale pentru scrierea CV-ului.
structură
Mai întâi de toate, un CV ar trebui să îndeplinească o structură specifică. Totul ar trebui să fie stabilit pe rafturi, acest aspect ar trebui să fie abordate cu toată grija. Este necesar ca toate secțiunile principale să fie prezente, cum ar fi educația, competențele cheie, locurile de muncă din trecut, recomandările etc. Nu fi leneș pentru a umple totul: o oră suplimentară petrecută în timpul redactării CV-ului, mai mult decât să plătiți în viitor, pentru că ceea ce găsiți depinde de CV-ul dvs. Aici nu voi intra profund în problema cerințelor pentru structură, deoarece subiectul este un pic diferit, voi spune doar că CV-ul dvs. ar trebui să îndeplinească aceste cerințe.
În plus, în prezent există multe portaluri de căutare a locurilor de muncă, iar aceste servicii online vă oferă un formular de CV gata, trebuie doar să le completați. Deci totul a devenit mai ușor.
specificul
Rezumatul ar trebui să fie specific. Nu este necesar să-l umpleți doar cu fraze generale, trebuie să răspundem cu certitudine la întrebări: ce ați făcut înainte? Care sunt realizările tale? Ce anume sunt? Care sunt abilitățile dvs. cheie etc. Numai frazele generale pot crea impresia că încercați să vă ascundeți lipsa experienței sau a cunoștințelor practice.
Potrivirea locurilor de muncă
Rezumatul nu trebuie să fie adevărat. Și de ce să fie el? Pur și simplu trebuie să corespundă unui loc vacant specific: experiența dvs., abilitățile dvs. - totul trebuie să îndeplinească cerințele poziției pe care o considerați ca fiind noul dvs. potențial loc de muncă. Acesta este un aspect important, o să mă opresc mai târziu.
În ceea ce privește cerințele cele mai generale, asta e tot, atunci voi da câteva sfaturi despre cum să-ți faci CV-ul mai atractiv pentru HR
Reluați Sfaturi
HR optimizează CV-ul
Ați auzit despre un astfel de termen ca optimizarea SEO? Dă o mică vorbă despre ce înseamnă să construiești o analogie. Traducând această abreviere în limba rusă, înseamnă "Optimizarea site-ului web pentru motoarele de căutare", acesta este un set de măsuri menite să asigure că site-ul dvs. web are cele mai bune poziții în rezultatele motorului de căutare pentru anumite interogări. De exemplu, ați decis să vindeți camerele sovietice prin Internet. Cum aflăm oamenii despre oferta dvs.? În mod diferit, poate de la prieteni, poate din publicitate, dar inclusiv, ei vor ajunge pe site-ul dvs. prin tastarea în Yandex sau Google "Buy Camera Sovietică". Și sunteți interesat de motorul de căutare oferind adresa site-ului dvs. ca răspuns la această solicitare. Pentru a face acest lucru, vă petreceți o muncă, care se numește SEO.
Un aspect al SEO este optimizarea textului site-ului dvs. pentru cererile cheie. Aproximativ, trebuie să utilizați un cuvânt cheie (de exemplu, "camerele sovietice") în textul site-ului de mai multe ori, astfel încât motorul de căutare (un program de căutare care scanează site-ul dvs., determinând subiectul său) "înțelege" resursa este dedicată acestui subiect și nu pentru căutarea animalelor lipsă și a determinat pentru el un loc în rezultatele căutării pentru cererile corespunzătoare ale utilizatorilor.
De asemenea, reluați, încercați să utilizați în el un anumit număr de cuvinte cheie, conform căruia HR-ry va înțelege că puteți aborda acest post vacant! Crezi că au citit în fiecare CV? O masă a acestor documente trece prin ele în fiecare zi, vor fi citite cu atenție de toată lumea? Ele pot fi, de asemenea, "leneși", și probabil că o vor citi în diagonală. Prin urmare, faceti ochii captati de ceea ce cauta.
Voi da un exemplu. Doriți să obțineți un loc de muncă "Analist în stoc", acest specialist este obligat să optimizeze activitatea depozitului, adică undeva există un fel de depozit și compania caută pe cineva care ar putea organiza procesele în acest domeniu, astfel încât totul să meargă mai repede, mai eficientă și costă mai puțini bani. Care sunt cuvintele cheie? Aceasta este "optimizare" și "depozit". HR-rom a primit sarcina de a găsi un astfel de angajat.
Se întâmplă foarte rar ca el să înțeleagă zona subiectului vacantului pentru care caută o persoană. În acest caz, el poate să nu știe că astfel de buzzwords precum "introducerea unor scheme eficiente pentru munca depozitarilor și distribuirea acestora între districte" reprezintă optimizarea muncii în depozit. Deci, dacă formulezi totul în așa fel, atunci ochiul HR nu se va opri la CV-ul tău. Trebuie să porniți de la înțelegerea lui sau din descrierea unui post vacant sau din termeni profesioniști utilizați în mod obișnuit pentru a înțelege ce cuvinte lucrează angajatorul dvs. Ele trebuie fie să fie conforme cu descrierea, fie să respecte terminologia general acceptată, de înțeles pentru majoritatea.
Prin urmare, ar trebui să reluăm exemplul nostru ca "Optimizarea activității depozitarilor în depozit și organizarea distribuirii lucrătorilor din depozit pe site-uri". Nu trebuie să fiți îndrăzneți, la urma urmei, HR nu este un robot Yandex, am făcut-o doar pentru înțelegerea dvs. Ar putea fi clar pentru dvs. ca un profesionist că magazinul este doar în stoc, dar acest lucru nu este clar pentru toată lumea, HR caută cuvinte precum "depozit" și "optimizare".
Dar nu trebuie să vă aglomerați CV-ul cu o utilizare foarte frecventă a cuvintelor cheie, probabil că ați văzut astfel de texte pe Internet, unde se întâmplă foarte des același cuvânt. Deci nu le folosiți cu moderatie. Și rețineți că utilizarea unei terminologii comune nu ar trebui să facă textul dvs. prea general și abstract. De exemplu, "optimizarea mișcării unui flux material prin punctele de aprovizionare" este foarte frumoasă și solidă din punct de vedere științific, dar în general, dar trebuie să respectați cerințele specificului, am scris despre acesta mai sus. Înlăturați această formulare, descrieți ceea ce ați făcut și implicit în mod specific, fără a uita cuvântul cheie.
Scrie mai multe despre meritul profesional.
Rezultatele dvs. sunt ceea ce vă reflectă profesionalismul, inițiativa și diligența, acele calități pe care angajatorii doresc să le vadă în tine. Nu fi leneș să pictați mai detaliat unde și ce ați făcut și ați îmbunătățit. Aici puteți exagera. Am scris deja despre acest lucru în articolul despre minciuna pe interviu. Repet puțin: dacă ați fost doar un participant la un proiect, scrieți că ați fost inițiatorul și implementatorul (care este problema să spuneți acest lucru, ați participat la proiect și dacă nu este foarte mare, atunci știi foarte multe despre el și o poți spune).
Alaturați-vă realizărilor colegilor dvs. (aflați în prealabil toate nuanțele însoțitoare, vă vor întreba despre ele), nu este nimic imoral în legătură cu acest lucru, i-am spus în trecut pe fostii mei colegi despre meritele mele, pentru ca ei să poată spune despre ei ca pe acelea personale. cele mai mici realizări, scrieți despre ele, nu vă fie frică să recrutați. Aceasta este o parte importantă a CV-ului! Cred că este citit mai atent decât alții.
Nu supraîncărcați informațiile de reluare
Un CV ar trebui să corespundă unui anumit post vacant și nu ar trebui să fie dificil pentru un membru al personalului să găsească ceea ce caută acolo. Aceste abilități cheie, experiență și realizări care îndeplinesc exact cerințele acestei poziții nu ar trebui să fie pierdute în multitudinea informațiilor secundare care, deși vă arată experiența dvs., nu spun nimic dacă sunteți în această poziție sau nu.
Pe scurt, dacă doriți să obțineți un post de programator, nu ar trebui să elaborați articolele, cum ați scris documentele referitoare la al doilea loc de muncă, cum ați fost implicați în vânzări la locul de muncă cincilea. Acest lucru nu se referă deloc la experiența dvs. de programator, prin urmare, în aceste aspecte, vă limitați la un minim de informații și vă concentrați pe abilitățile de programare, în descrierea cărora puteți fi destul de detaliate.
Aceasta este o greșeală obișnuită, pe care și eu, la un moment dat, nu am putut să o evit: mulți, fără să știe cum să completeze un CV, încep să scrie despre totul la rând, încercând să se prezinte ca martori ai tuturor meseriilor. Nu aveți nevoie să faceți acest lucru, chiar dacă sunteți într-adevăr, cu excepția cazului în care este cerut de un post vacant. În general, concentrați-vă asupra acelor funcții, experiențe și realizări, a căror descriere va vorbi despre dvs. ca un profesionist în acest domeniu, despre persoana pe care compania o caută.
Vorbind diferit, CV-ul ar trebui să fie "ascuțit" pentru un anumit tip de posturi vacante și să nu facă din el o listă haotică a aptitudinilor și realizărilor tale, sperând că HR însuși va extrage informațiile necesare și va înțelege pentru ce ești cel mai potrivit.
Crearea mai multor CV-uri
Aceasta este o continuare a paragrafului anterior.
Dacă știți foarte mult și știți foarte mult, experiența dvs. nu se limitează la o singură sferă: de exemplu, puteți lucra atât în vânzări directe, cât și în colaborare cu clienții, aveți experiență atât în ceea ce privește acest aspect, cât și în esență că nu vă pasă. dintre ei să lucreze, veți merge la locul de muncă acolo unde vor exista condiții mai bune, unde vor fi oferite mai multe. În acest caz, este mai bine să creați două rezumate: "managerul de vânzări" și "managerul de servicii pentru clienți"; în loc să includeți toată experiența vastă într-una, este mai bine să o partajați. Ei bine și direcționați rezumatul corespunzător pe posturile vacante corespunzătoare.
Dacă sunteți în căutarea de lucru pe portalul online, atunci ar trebui să ascundeți unul dintre ei, deoarece companiile nu-i plac astfel de "vagoane de staționare". Și dacă văd că aveți două CV-uri diferite, este puțin probabil să vă spun. Permiteți-vă să aveți un lucru principal pe care oricine îl va vedea și unul sau mai multe aspecte secundare pe care nimeni nu le vede și pe care le trimiteți în mod selectiv.
Chiar și în cazul în care căutați doar o direcție specifică în care intenționați să lucrați, uneori trebuie să mai faceți mai multe CV-uri. De exemplu, atunci când profesia dvs. în diferite companii este numită diferit: pentru unii, un angajat implicat într-o anumită funcționalitate este numit analist de afaceri, în timp ce pentru alții același angajat va fi numit analist de sistem, de exemplu.
Dacă HR-ru i sa spus să caute un analist de sistem, atunci este foarte posibil ca în multe rezumate să afișăm documente cu același nume. Va trebui să compilați mai multe documente cu titluri diferite, nu trebuie să modificați conținutul.
Personal, în practica mea am făcut câteva CV-uri cu diferite niveluri salariale. În cazul în care sunt dispuși să plătească mai mult, trimit documentul, care indică un nivel mai ridicat al salariului. Nu voi indica faptul că solicit 30 mii de ruble, unde sunt dispuși să plătească de la 50 mii, aș prefera să scriu 55 de mii, dar invers, dacă dintr-o dată undeva nu sunt gata să plătească atât de mult, dar în toate celelalte puncte munca mă convine, atunci voi trimite acolo un CV cu un salariu mai mic necesar. Puteți lua, de asemenea, notă de acest lucru.
Cum se creează un CV fără experiență
Dacă aveți puțină experiență. atunci va fi greu pentru tine: puțini oameni vor să-și antreneze personalul, toți așteaptă specialiști gata făcuți de altcineva pe cheltuiala lor. Experiența trebuie îmbunătățită. Scrie apoi despre tot. Ați avut un stagiu la întreprindere? Au scuipat la tavan și tocmai ați semnat un document cu privire la trecerea acestui element obligatoriu. Dar, oricum, scrieți că ați fost un asistent acolo, ați învățat elementele de bază ale profesiei și, în cele din urmă, urmând rezultatele, ați sugerat un fel de optimizare a fluxurilor de lucru (bine, în diploma ați scris ceva despre acest punct, astfel încât să puteți spune).
A ajutat mama sau tata la lucrul cu lucrările la locul de muncă? Scriere: a lucrat ceva timp fără o carte de lucru, sa angajat în organizarea fluxului de lucru. A ajutat bunicul meu în țara paturi buruienilor? Joke) Dar, în general, înțelegi. Dacă nu aveți nici o experiență, puteți să veniți cu aceasta, pe baza cunoștințelor dvs. despre profesie și a altor informații despre aceasta, doar pentru a spune că nu ați muncit din greu.
Oricare dintre experiențele dvs. într-un fel sau altul legat de activitatea de lucru poate fi puțin extinsă în descrierea sa. Numai dacă specificați practica pre-diplomă, locul de muncă secundar fără contract etc. atunci ar trebui explicat că lucrul la o fabrică de producție a fost o practică pre-diplomă (scrieți paranteze, după numele organizației și poziția - "practica pre-diplomă") și munca dvs. cu organizarea fluxului de lucru cu tatăl dvs. la companie era doar un loc de muncă cu fracțiune de normă, fără contract de muncă.
Acest lucru ar trebui facut pentru a nu atrage atentia asupra faptului ca ai schimbat mai multe locuri de munca intr-o perioada scurta de timp, spune ca nu poti ramane intr-un singur loc si nu vorbesti in favoarea profesionalismului tau. Și când scrieți că aceasta este o practică, totul este imediat clar, toată lumea a trecut prin ea și ei înțeleg ce este.
Consolidați-vă abilitățile
Mai multe abilități profesionale: cunoașterea limbilor mondiale, limbaje de programare, programe de calculator, cursuri speciale, cu atât mai bine. Specificați totul, dacă undeva ați făcut odată ceva: ați pus pe html, ați vorbit puțin francez, ați trecut câteva metode de modelare la institut, care sunt folosite în afaceri. Scrie html - nivel de bază, franceză - cunoștințe de bază, etc. Chiar dacă nu-ți amintești nimic de asta. Lăsați-o să fie și dacă sunteți invitat la o vacanță unde unul dintre acestea este necesar, atunci va trebui să vă arătați pur și simplu cunoștințele în termeni generali.
Acest lucru este mai bun decât demonstrarea cunoștințelor zero, deoarece faptul că cel puțin știți ceva indică faptul că nu este dificil să învățați ceva sau să vă prindeți. Deci, nu ezitați și scrieți cât de mult știi, nu vor fi informații inutile.
Dacă ți-a plăcut un anumit post vacant, îți potrivește cerințele, dar nu îndeplinesc doar un singur punct: un specialist în nivelul tău trebuie să aibă o cunoaștere medie a SQL, uneori este necesar să lucrezi, dar nu întotdeauna. Nu ați auzit niciodată de acest lucru, are sens la Google și pentru a obține o idee generală. Cred că ai ghicit deja de ce. Asta-i drept! Pentru a scrie la rezumatul SQL - cunoștințe de bază. La interviu, puteți spune că au folosit acest lucru în practică, doar gândiți-vă cum sau întrebați prietenii care au făcut-o.
Aceasta, desigur, depinde de abilitatea în sine, SQL nu este atât de dificil la cel mai primitiv nivel, totul coboară la un set de comenzi și interogări de bază. Va fi mai greu să veniți cu ceva pentru un limbaj de programare, mai ales atunci când nu ați făcut-o și toată funcționalitatea acestui post vine la scrierea de programe în acea limbă. Pe scurt, cred că înțelegeți că, dacă vorbim despre unele funcții secundare care necesită ceva simplu, cum ar fi cunoașterea Comitetului Standard de Stat, standarde, unele reguli internaționale, există întotdeauna un sens să se familiarizeze cu acesta chiar în ajunul interviului și să indice aceste informații relua.
concluzie
Asta e tot, îți doresc mult noroc în căutarea dvs. de locuri de muncă, vă sfătuiesc să nu vă mulțumiți cu lucruri mici, să nu fiți condus de interesele altora și să găsiți un loc de muncă care să vă ajute cel mai mult. Nu ezitați să vă arătați cunoștințele și abilitățile, să nu vă fie frică să vă laudeți: excesul de modestie nu are nevoie de nimic în această chestiune. Căutarea de locuri de muncă începe cu un CV, abordează-o în mod responsabil și nu-i mai leneș să lucreze la asta!
