Ești mulțumit de viața ta? Visezi să-ți schimbi munca neîngrădită? Sau poate că te-ai gândit de mult să scapi de cercul vicios? Oamenii, de multe ori, merg cu fluxul cu o singură dorință - de a supraviețui. Dar într-un moment își dau seama că, fără ajutorul din afară, nu mai pot ieși din viața modernă. Și chiar dacă întreg mediul spune: "visul nu este dăunător", trebuie să găsești pe cineva care poate împărtăși un sfat bun. Profesorul, consilierul, mentorul - are multe nume, dar scopul este același: să ajute elevul să se simtă fericit.
Cine este un mentor
mentor - Acesta este un om cu filozofia vieții sale de a construi fericirea. Rolul unui mentor pentru elevi este de a ajuta să înțeleagă, să-și îmbunătățească viața, să treacă prin viscozitatea vieții pentru a privi situația din afară. Momentul actual este festiv sau solemn, de rutină sau de zi cu zi, prea scurt pentru a fi neglijat.
Oportunități pierdute sau momente subevaluate în viață - exact ceea ce oamenii regretă la vârsta adultă. Dar există și veste bună - abilitatea de a simți viața aici și acum poate fi învățată. Și pentru aceasta nu este necesar să se schimbe radical. Modificările mici în modul de gândire vor ajuta la dobândirea capacității de a trăi în prezent, ca atunci când toată lumea a fost copil.
Istoria cunoaște mulți mentori care pot inspira chiar sute de ani. Ele sunt ca niște ghiduri - absorb experiența profesorilor, trec prin prisma propriei lor filosofii, experiențe și apoi - împărtășesc concluziile lor cu lumea. Omar Khayyam, Anton Makarenko, Dalai Lama XIV și Bill Gates - au fost studenți în timpul lor, înainte de a deveni lideri spirituali sau mentori.
Profesorii aveau maeștri obișnuiți și împărați, iar astăzi, fără a menționa numele mentorilor, nu este absolut nici o singură ceremonie de decernare a premiului, fie că este vorba de un premiu în jurnalism sau de diplomă de absolvire a colegiului. Scriitorul și vorbitorul motivațional, Nick Vujcic, a scris în autobiografia sa: "În momentele în care te gândești la posibilitatea de a-ți realiza planurile, conta pe oameni care sunt gata să devină mentorii tăi".
Ce fac mentorii?
Mentorii sunt deseori evaluați din punctul de vedere al gradului în care punctele lor de vedere pe calea spre realizarea succesului coincid cu propriile idei despre el. Coincide - mentorul potrivit. Nu coincid - nu poți să-i ascultă părerea. Aceasta este prima greșeală. Pentru a evita urmărirea, trebuie să trasezi o linie clară între conceptele "Vreau" și "Eu aleg".
10 pași spre succes atunci când un mentor ajută:
- extrageți visurile din aer, unde se deplasează, apoi materializați-le în goluri clar clare;
- creați propriile priorități pentru realizarea faptului că "vreau" și "face" nu se potrivesc adesea;
- găsiți propria motivație;
- să-i dăm seama elevului ce este capabil, deoarece el crede în student mai mult decât el;
- să se ocupe de vechile obiceiuri și, în același timp, să dobândească altele noi;
- faceți primul pas în conformitate cu alegerea internă, deoarece numai acțiunea ridică stima de sine și conduce la rezultate vizibile;
- să nu renunțe, să nu accepte poziția victimei, chiar și într-o criză;
- să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor;
- obțineți feedback fără emoție sau evaluare subiectivă;
- întrerupeți viața pentru a vă uita de la o parte.
Toate acțiunile de mai sus au scopul de a ajuta elevul să iasă din zona de confort notorie. Pentru mulți, este reprezentat ca o canapea moale, pe care o persoană primește toate beneficiile imaginabile și de neconceput la fel. De fapt, o zonă de confort este o oportunitate pentru o persoană de a găsi o mie de scuze pentru a nu face nimic. Mentorul ajută să vorbească sincer cu el însuși pentru a determina beneficiile pe care elevul le primește în propria sa situație, chiar dacă este plină de disconfort vizibil.
Mentor - nu doar un fan. Acesta este un om dispus să asculte și să susțină. Metodele cu care lucrează nu pot fi pe deplin înțelese, dar nu-l vor permite să se îndepărteze de calea dorită. Pe de altă parte, un exemplu personal al unei persoane va ajuta la economisirea timpului și a energiei pentru a trece calea bătută și pentru a evita greșelile. Pentru că, la urma urmei, un mentor ajută un student să devină o versiune mai bună a lui însuși.
Cum să găsești un mentor
Primii mentori sunt părinții. La nivelul conștient sau inconștient, ei transmit copilului scenariul lor de viață. Școală, institut - în timpul perioadei de formare, profesorii apar ca și cum ei înșiși, oamenii își dau seama de influența lor asupra vieții lor mult mai târziu. Dar odată cu vârsta, totul pare diferit.
Un adult are deja propria opinie, iar el privește viața prin obiectivul experienței. Dar, pentru a-ți desemna calea, trebuie să înveți cum să imitezi cu răceală pe profesorii tăi. Muzicienii învață să recreeze melodiile unor trupe populare. Poeții imită stilul celor mai cunoscuți liriciști. Programatorii visează să-și creeze propriul GOOGLE. Înainte de a vă căuta un mentor, ar trebui să vă puneți trei întrebări:
- În ce domeniu de viață doresc să obțin succesul. În univers, totul este interconectat: realizarea personală duce la schimbarea la locul de muncă și viceversa. Dar dacă o persoană intenționează să se dezvolte ca profesionist, trebuie să-și caute propriul mentor (mentor în mediul de afaceri). Pentru o lucrare conștientă despre sine, deseori numită auto-dezvoltare, este nevoie de un învățător spiritual.
- La ce etapă de dezvoltare mă aflu. Pentru a intra în echipa olimpică, un sportiv novice trebuie să treacă mai mulți antrenori. Primul îi învață corect pe jogging sau adidași dantelați. Și o altă persoană conduce la înălțimile Olympus-ului sportiv. În diferite stadii de dezvoltare, funcționează o filosofie diferită. Pentru un începător în orice domeniu este dificil să înțelegi subtilitățile abilităților unei persoane de sus.
- Care este motivul meu personal de motivație a două opțiuni posibile: dorința de succes sau dorința de a scăpa de probleme. Cineva caută sănătate și cineva încearcă să scape de boală. Cineva vrea să câștige mai mult, iar cineva fuge de sărăcie toată viața. Metoda morcovului și bastoanelor notorii funcționează pe acest principiu.
Mentorul nu trebuie să fie singur. Uneori, pentru a începe calea propriilor schimbări, trebuie să schimbați complet mediul. Primul lucru pe care o persoană trebuie să-l facă în modul de schimbare a vieții este să-și găsească "o turmă" de oameni asemănători. Atunci când o persoană își găsește prieteni, asociați care își sprijină pe deplin aspirațiile, schimbările apar de la sine.
Ce este îndrumarea
tutelă - Este o formă de sprijin individual pentru transferul de cunoștințe și abilități de la un mentor la un student. Aceasta este o modalitate de a fixa creierul cu unelte puternice. Garanția succesului este probabil cel mai dăunător "semnal de oprire" la începutul schimbării. Mentoringul nu oferă garanții. Oferă oportunități pentru implementarea "saltului de pe o stâncă înaltă fără parașută" - de fapt un pas în necunoscut, dar cu convingerea fermă de succesul propriu. Scopul mentorului este de a ajuta elevul să stabilească corect prioritățile, să găsească o "afacere proprie", pentru care nu este necesară o motivație suplimentară.
Mentoring-ul este mai mult decât îndrumarea, care implică sprijin numai în domeniul profesional. Această abordare nu este deloc nouă, deoarece în Evul Mediu sa crezut că viitorul maestru trebuie să fie neapărat un ucenic. Astăzi, îi ajută pe noii veniți să-și stăpânească abilitățile necesare, să se alăture echipei și, de asemenea, să ajute la creșterea mentorilor înșiși.
De ce aveți nevoie de îndrumare
Mentoringul în sensul clasic nu implică restricții sau directive stricte. Mentorul acționează ca un exemplu personal. El ajută nu numai să crească un specialist de la un novice verde, dar în timp să-l pregătească pentru funcția de manager.
Un astfel de program în întreprinderi are denumirea generală "Formarea rezervei de personal". În perioadele de creștere rapidă a companiei sau la schimbarea locurilor de muncă, este mult mai ușor să găsești un specialist îngust decât un angajat care este familiarizat cu toate nuanțele rutinei interne a organizației. Perspectivele sunt, de asemenea, benefice pentru angajatul însuși, deoarece ele servesc ca motivație pentru creșterea profesională.
Mentoringul este comercial și formal.
- comercial. Partenerii de afaceri, antrenorii în dans, în sport, tutori sau profesori sunt direct interesați de succesul secțiilor lor. Conform rezultatelor studenților judecați după talentul unui mentor. Antrenorul, care a reușit să conducă la premiul olimpic al unui atlet, va putea să o facă pentru a doua și a treia oară. Un mentor într-o întreprindere care a pregătit un specialist poate primi o recompensă în numerar pentru a-și califica salariul. Acest tip de îndrumare este mai tipic pentru sistemul de carieră din America de Nord.
- formal. Mentorii pot fi oameni care nu au beneficii materiale din succesul secției. Rolul decisiv nu este jucat de influența profesorului, ci de experiența sa. Studentul nu este numit protestat, ci student. Modelul de dezvoltare a mentoratului este popular în sistemul european de creștere profesională. Fără un student nu există nici un profesor. Puteți să vă alăturați unei organizații de caritate voluntară sau să aveți grijă de tinerii angajați. Și începeți să strângeți câte puțin "echipa ta". Oamenii care nu pot da doar sfaturi, dar și majorete. Uneori va trebui să accepte sau să câștige curaj. Cine să contactați mai întâi? Pentru a închide oamenii. Este o familie, indiferent de modul în care se referă la realizările profesionale. Aceștia sunt bătrâni care au acumulat înțelepciune lumească și sunt pregătiți să o împărtășească cu generația tânără. Astfel de relații sunt cele mai valoroase deoarece au fost construite de ani de zile. Când o persoană se simte parte dintr-o rasă, este fericită.
Viața este o serie de alegeri. Mentorul ajută la alegerea conștientă și regulată. Corect sau nu? Aceasta este deja o chestiune personală, deoarece fiecare antrenor are propria sa tehnologie, propriul set de interpretări. Mentoring nu este o cale mitice spre fericire. Aceasta este o oportunitate de a ieși din râul rapid și de a vă găsi propria cale spre vârf. Uneori drumul va duce în jos. Acest lucru este normal. La urma urmei, mișcarea descendentă este, de asemenea, o parte a călătoriei.
