Fiecare persoană are propriul stil de comunicare - cineva dorește să se pună pe același nivel cu oamenii din jurul lui, cineva preferă să se țină în afară, departe, dar există și oameni care se pun deasupra restului.
Stilul autoritar de comunicare - ceea ce este tipic, care sunt avantajele și dezavantajele sale?
Autoritarismul - conceptul
autoritarism - acesta este inițial un concept politic derivat din cuvântul latin "auctoritas" (influență, putere), care implică concentrarea puterii în stat în mâinile unei persoane sau a unui mic grup de oameni.
În psihologie, autoritarism - este o caracteristică a unei persoane care încearcă în mod constant să subordoneze oamenii din jurul ei cât mai mult posibil, să le influențeze și, de asemenea, să atingă anumite scopuri în detrimentul altora.
Stilul autoritar de comunicare se manifestă cel mai clar în relațiile profesionale, de afaceri, precum și în educație sau formare.
Totuși, și el pot exista cu comunicare interpersonalăatunci când liderii informali sunt formați într-un grup de oameni - indivizi care nu au drepturi de conducere formale, dar care au un astfel de prestigiu puternic încât ceilalți membri ai unui astfel de grup social își îndeplinesc necondiționat instrucțiunile și cerințele și acceptă și remarcile lor ca fiind datorate, evidențiați defectele.
Ce caracterizează stilul autoritar de comunicare?
Stilul autoritar de comunicare este caracterizat, mai presus de toate, concentrația de influență la purtătorul său.
Rolul restului grupului social este minimizat.
O persoană autoritară ia decizii singure, fără a se consulta cu ceilalți și necesită o aplicare strictă, monitorizarea constantă a procesului de atingere a obiectivului.
Pentru stilul de comunicare autoritar dominante sunt criticile și interdicțiile. În același timp, o atitudine pozitivă a unei personalități autoritare față de mediul său este extrem de rară.
Stilul de comunicare în sine are o formă agresivă - acest lucru se datorează faptului că, în multe situații, o persoană autoritară vede o amenințare pentru autoritatea sa, încercând să o contracareze cât mai greu posibil.
Executiv cu stil autoritarist de comunicare va minimiza relațiile informale cu angajații dvs. Se caracterizează prin hipercontrolul asupra subordonaților săi, precum și a exigențelor excesive asupra acestora.
Dacă un astfel de lider întâmpină rezistență din partea angajatului său, în încercarea de a forța acțiunile specifice, acest lucru garantează o situație de conflict în care liderul autoritar se va strădui nu numai să-și subordoneze angajatul, ci și să-l pedepsească.
Promoțiile sunt extrem de rare. - într-o echipă sub conducerea unei persoane autoritare, ei sunt mai dornici să evite greșelile decât să câștige recompense.
Stilul autoritar al comunicării pedagogice implică faptul că profesorul însuși decide întrebări legate atât de viața clasei sau a grupului, cât și cu fiecare student individual.
În acest caz, profesorul efectuează o evaluare subiectivă a activităților studenților, contracarând provocarea sa.
În forma extremă a autoritarismului în pedagogie, elevii nu îndrăznesc să discute cu profesorul problemele direct legate de ele, inițiativa lor este redusă și pedepsită, iar opoziția elevilor față de un profesor autoritar duce la situații conflictuale care sunt stabile în timp.
Semne de
Ce sunt semne caracteristice Stilul autoritar de comunicare corespondent? Aceasta este:
- Toate deciziile sunt luate de o singură persoană, fără capacitatea altor membri ai grupului de a le contesta.
- Posibilitatea de a contribui la activitatea organizatorică a membrilor grupului este minimalizată sau complet absentă.
- Suprimarea voinței și dorințelor oamenilor din jurul lor - uneori chiar reproșă bunul simț.
- Comportament extrem de agresiv în situații de conflict.
Aceste semne sunt caracteristice unei persoane autoritare, indiferent de grupul de persoane în care se află - în cercul rudelor și prietenilor, printre subordonații sau studenții săi.
Vizualizări și exemple
Stilul de comunicare autoritar adesea observate în relația dintre părinți și copil. În acest caz, părintele nu este interesat de preferințele și hobby-urile copilului - în prim plan are viziunea sa asupra situației.
De exemplu, tatăl îi ordonă copilului: "Veți juca fotbal" și îl trimiteți la un club de fotbal, în ciuda faptului că copilul nu este interesat să joace acest sport și preferă să învețe să cânte la pian.
Cu toate acestea, hotărâtoare este influența tatălui care în cazul neascultării poate pedepsi un copil.
Se manifestă conducerea autoritară făcând ordine stricte și monitorizând constant peste execuția lor.
Angajatul are o indicație clară că ar trebui să urmeze. fără inițiativă.
De exemplu, un manager comandă un angajat: "Astăzi, până la ora 14:00, raportul trimestrial ar trebui să fie pe biroul meu. În caz de neîndeplinire a obligațiilor, sunteți lipsit de un bonus lunar. "
Principalul stimulent pentru o astfel de comandă este privarea unui angajat de bunuri materiale, iar posibilitatea promovării nu este nici măcar luată în considerare.
Profesorul autoritar în comunicarea cu studenții poate fi exprimat în concentrarea constantă pe evaluarea negativă a rezultatelor activităților lor.
De exemplu, un profesor spune unui elev excelent: "Petrov, ai 3 la test, deci clasa a patra este redus la 4", in timp ce profesorul este foarte constient de faptul ca performanta slaba in studentii capabili este justificata de faptul ca a fost bolnav de mult timp si a ratat lecții tematice.
totuși autoritarismul autorului nu-i permite să-i desemneze pe student ca pe o persoană, abordează-l în mod individual și contribuie la activitățile extrașcolare pe tema ratată - profesorul este ghidat de principiile generale de evaluare a activităților elevilor, fără a intra în detalii private.
În cuplurile căsătorite, autoritarismul în stilul de comunicare al unuia dintre soți este exprimat în faptul că doar el ia decizii care afectează întreaga viață de familie, fără a ține seama nici de opiniile celorlalți membri ai acesteia, nici de consecințele propriilor decizii, care ar putea fi oarecum negative în raport cu ceilalți membri.
Un exemplu simplu de astfel de stil de comunicare în familie, când soțul îi spune soției: "Începem să salvăm o mașină, așa că studiul tău este amânat până mai târziu".
Această decizie pare a fi deja luată și nu tolerează obiecții. În același timp, aceasta ar trebui efectuată fără îndoială, în ciuda faptului că poate exclude obiectivele unuia dintre parteneri.
goodies
Autoritarismul în comunicare, în ciuda faptului că este prezentat ca suprimarea voinței altui și o evaluare subiectivă a situației, are atât argumente pro și contra.
Autoritarismul în gestionarea unui grup de oameni vă permite să luați o decizie valoroasă într-un timp minimfără consultarea altor membri ai grupului.
Acest lucru vă permite să luați rapid o decizie responsabilă care afectează rezultatul situației.
De asemenea, liderul autoritarismului indispensabilă în situații dificile, criticecând lucrătorii obișnuiți nu își pot permite să ia inițiativa de a lua orice decizie care afectează întregul grup, deoarece nu sunt dispuși să-și asume această responsabilitate, dând-o conducătorului.
În condițiile unui loc de muncă și al unei crize, autoritarismul în comunicarea dintre manager și subordonații lui necesare pentru a menține o disciplină strictă, fără care eficiența întreprinderii poate fi redusă semnificativ.
De asemenea, această formă de conducere se arată bine în care acțiunile lucrătorilor sunt clar formulate pe instrucțiuni - de exemplu, când servesc în armată.
Autoritarismul în comunicare, ca regulă, se justifică în circumstanțe de forță majoră, când trebuie să răspund rapid și clar la orice schimbare a situației.
În activitatea planificată a șefului unei forme autoritare de comunicare Acceptabil cu o strategie bine dezvoltată și o experiență suficientă a manageruluicare trebuie să își mențină în mod constant credibilitatea cu deciziile corecte.
contra
Dezavantajele autoritarismului atunci când comunică sunt ceva mai mari.
Mulți psihologi subliniază faptul că autoritarismul în comunicarea părinților cu copiii influențează întreaga lor viață - copiii devin inactivi, își pierd activitatea, deoarece se datorează ordinelor părinților.
Copiii crescuți mai ușor de părinții autoritari supuse influenței dăunătoare a colegilor lorîn timp ce părinții înșiși cu acest stil de comunicare așteaptă o maturitate mai mare de la copil la orice vârstă.
Ca urmare, se formează înstrăinarea copilului și a părinților, neîncrederea și imposibilitatea de a arăta dragostea.
Comunicarea autoritaristă a unuia dintre soți face posibilă o viață familială fericită numai atunci când a doua jumătate este gata să fie mereu în mod voluntar victimă și ocupă o poziție inferioară.
În alte situații, ignorarea și negarea drepturilor unui soț va duce la conflicte, la dispute și la lupta pentru abilitatea de a lua decizii.
Sub autoritarism în pedagogie, un copil, care este instruit de un profesor autoritar, nu are nici o oportunitate de auto-exprimare, el învață într-un mediu care exclude manifestările inițiative, care afectează în continuare abilitățile creative ale elevului.
Liderul cu abordarea autocratică de gestionare a echipei încredințate lui, de asemenea elimină decizia creativă în unele situații, care ar conduce la optimizarea activităților echipei.
De asemenea, angajații unui astfel de manager rareori își asumă responsabilitatea în absența unui manager, obișnuința că aceștia sunt monitorizați în mod constant poate duce la o anumită incapacitate și lipsă de independență în luarea deciziilor.
Stilul autoritar de comunicare, deși oferă o ocazie de a simți importanța proprie pentru o persoană, contribuie la ridicarea stimei de sine, în unele cazuri duce la o restricție a comunicării sale într-o echipă, ostilitate față de colegi, subordonați, studenți, soți, care de asemenea au dreptul la auto-realizare și în același timp încearcă să o protejeze.
Stilul parental autoritar:
