Clasificarea, exemplele și consecințele conflictelor sociale

Omul de la naștere este în interiorul societățiicare are o influență versatilă asupra lui.

Se alătură diferitelor grupuri sociale, își raportează opinia la opiniile altor persoane și se dezvoltă treptat ca persoană.

Dar acolo unde există oameni, există conflicte sociale, legate de incompatibilitatea opiniilor atât a indivizilor, cât și a anumitor grupuri.

Sunt mulți exemple de conflicte socialecare, indiferent de specific, devine invariabil un impuls pentru schimbare și dezvoltare.

Ce este: concept

Cuvântul "conflict" din limba latină este tradus ca „Coliziune“.

Există multe tipuri de conflicte, cum ar fi cele politice, juridice, economice, sociale.

Conflictul social - Aceasta este o ciocnire a două sau mai multe partide, datorită prezenței unor contradicții clare exprimate între ele, cum ar fi o discrepanță de opinii, obiective, interese.

Conflictele sociale poate avea o scară diferită: Ca părți în conflict pot fi atât indivizi, cât și comunități sociale la scară mai largă.

Cel mai semnificativ soc. conflictele pot duce la ciocniri paramilitare, războaie civile, revoluții.

Cauzele lui

Principalele cauze și origini ale conflictelor sociale:

Diferențele în ideologie și în opiniile părților în ansamblu. Opinia unei persoane (sau a unui grup social) privind anumite situații poate să difere radical de opinia unei alte persoane (sau a altui grup social). De exemplu, un bărbat are viziuni liberale, parțial pro-feministe, iar tatăl său este un conservator înflăcărat care este sigur că o femeie are un loc undeva între bucătărie și camera copiilor. Dacă tatăl încearcă să-și impună propriile opinii asupra fiului în ceea ce privește organizarea relațiilor cu femeile, acest lucru poate fi un impuls pentru dezvoltarea conflictului.

Diferențe în percepția obiectivelor; având obiective pe de o parte care diferă de obiectivele urmărite de cealaltă parte. Probabilitatea unui conflict este deosebit de ridicată dacă atingerea unui obiectiv de către o parte înlătură automat cealaltă parte a oportunității de a-și satisface nevoile și de a-și atinge propriul scop.
Inegalitatea socială și economică. Motiv comun pentru dezvoltarea conflictelor sociale de dimensiuni diferite. Dacă una dintre părți consideră că acestea au fost tratate în mod incorect și nevoile lor au fost ignorate, iar cealaltă parte, dimpotrivă, primește chiar mai mult decât are nevoie, conflictul este inevitabil. Lupta împotriva inegalității sociale și economice se află în centrul unei multitudini de mișcări și ideologii.
Alte motive. Diferite erori logice, neînțelegerile pot deveni, de asemenea, baza unui conflict. În astfel de cazuri, una sau mai multe părți contradictorii, din anumite motive, au interpretat incorect anumite evenimente, acțiuni, comportamente sau au primit informații incomplete sau deliberat eronate.

Cauzele conflictelor sociale sunt temelia lor, dependența, ceea ce face ca conflictul să fie așa. În același timp, motivele nu ar trebui să fie confundate cu motivul.

scuza - Acesta este un fel de declanșator care activează oprirea.

Ca un motiv, poate exista ceva (o situație, un eveniment) care poate depăși răbdarea uneia sau mai multor părți implicate în conflict. În acest caz, situația de pornire însăși nu funcționează dacă cauzele conflictului lipsesc.

Ce este conflictul social? Aflați din videoclip:

clasificare

Conflictele sunt împărțite prin:

Motivele apariției. Există motive subiective și obiective pentru dezvoltarea conflictului. Obiectivele motive apar în absența controlului de către individ, iar cele subiective sunt controlate de el într-un fel sau altul și sunt strâns legate de personalitatea, caracterul, prioritățile, obiectivele și interesele sale.
Nivelul de deschidere Conflictele sunt împărțite în deschise și închise. Conflictele deschise înseamnă situații în care părțile își exprimă în mod direct propria nemulțumire: să se certe, să investească adversarii, să argumenteze, să recurgă la violență.
Conflictele închise nu sunt întotdeauna vizibile altora, ci folosesc metode indirecte de influență.
Poziția părților aflate în conflict. Dacă o parte a conflictului se află într-o poziție mai înaltă și are mai multă putere decât cealaltă, astfel de conflicte sunt numite verticale. În cazul în care părțile se află în conflict, ale căror părți sunt în general egale unul cu celălalt, un astfel de conflict este orizontal. În consecință, verticala poate fi egală cu conflictul dintre părinți și copii minori, între profesor și student, între sef și subordonat și așa mai departe, iar conflictele orizontale se referă de obicei la relațiile în grupuri.

Compoziția părților. Dacă conflictul nu este legat de inconsecvențe de ideologie sau de opinie, iar participanții nu sunt legați de diferite comunități ideologice, acest conflict se numește interpersonal. Grupul include conflicte în care părțile aparțin unor comunități sociale separate. Există, de asemenea, conflicte politice care sunt împărțite în politica internă și externă.
Caracteristici ale influenței asupra participanților. Conflictele pot varia în funcție de durată (pe termen scurt, pe termen lung), grade de scară (globale, regionale, grup, personale), manifestări.
Conținut. Dacă baza conflictului este disprețul subiectiv pe care părțile îl simt unul față de celălalt, atunci astfel de conflicte se numesc emoționale.
Dacă esența conflictului se află sub un argument fiabil și rezonabil și nu este direct legată de ostilitatea personală, atunci acesta este un conflict rațional.

De asemenea, conflictele sociale din psihologie sunt împărțite în tipuri:

socială și politică;
sociale și de muncă;
socială și psihologică;
traiul familiei;
spiritual și moral;
ideologică;
de mediu;
legală.

Etape de dezvoltare

Etapele dezvoltării conflictelor sociale:

Primul. Aceasta este etapa introductivă, preconflictată, care este împărțită și în etape ascunse și deschise. În etapa latentă, conflictul începe să apară, părțile interpretează ceea ce se întâmplă și cauzele sale, iar în fază deschisă începe primele confruntări moderate.
Al doilea. În prima etapă a celei de-a doua etape, partidele formează dorința de a continua opoziția, apare o vrăjmășie pronunțată. Conflictul se intensifică treptat. În cea de-a doua etapă, apare o defalcare: participanții la conflict compară imaginea formată a adversarului cu cea reală, iar situația se dezvoltă în funcție de concluziile lor.
În al treilea rând. Aceasta este o etapă matură de conflict, în care părțile fac primele încercări de a rezolva problema, căutând modalități de a face acest lucru.
Al patrulea. În acest stadiu, conflictul dispare în întregime sau parțial.

Descrierea etapelor de conflict social din acest videoclip:

structură

Structura conflictului include următoarele componente:

Participanții. Persoanele fizice și anumite asociații sociale, cum ar fi organizații, mișcări ideologice și alte comunități pot acționa ca participanți.
Participanții la un conflict social pot chiar să fie un stat.
Subiect. Subiectul implică însăși esența conflictului - o contradicție care a apărut între participanți.
Obiect. Acesta este un fel de avantaj pe care părțile la conflict îl caută. Acestea pot fi beneficii materiale, putere, păstrarea anumitor norme spirituale, realizarea unui scop și multe altele.
Macromedia și micromediul. Condițiile micromediul și macro-mediul ar trebui luate în considerare pentru toate părțile implicate în conflict. Micromediul este cel care înconjoară părțile aflate în conflict și cu care interacționează, iar macroenvironmentul este comunitățile sociale în care aparțin participanții.

Funcții și rol

Conflictul social este un fenomen cu multiple fațete care poate duce la rezultate imprevizibile.

Din punct de vedere istoric, conflictele au fost unul dintre motoarele progresului., mai ales cele globale, deoarece, datorită lor, s-au produs schimbări grave la nivel național și interstatal: războaiele au început și s-au încheiat, au fost create noi legi și legile vechi au dispărut, guvernele au fost înlocuite.

Conflictele mici - cele care apar între indivizi sau grupuri sociale relativ mici - sunt de asemenea capabile să împingă persoanele care participă la ele să se dezvolte sau, dimpotrivă, să le conducă spre degradare.

Conflict mai întâi:

permite participanților să realizeze că există o tensiune între ele;
îi împinge să caute o soluție, astfel încât situația să aducă în cele din urmă un rezultat pozitiv;
elimină parțial tensiunile sociale care au apărut printre participanți.

Semne de

Semnele principale ale conflictului:

prezența unor circumstanțe pe care părțile le consideră contradictorii;
prezența inconsecvențelor, contradicțiilor în opiniile, scopurile, interesele părților;
interacțiunea dintre participanți;
utilizarea diferitelor metode de presiune asupra adversarilor (inclusiv a violenței fizice, psihice);
rezultatele interacțiunii conflictelor.

De regulă, situații de conflict nu beneficiază exclusiv părților și depinde mult de conflictul specific și de caracteristicile individuale ale participanților.

De asemenea, este important să rețineți că fiecare dintre participanți și observatori este capabil să evalueze în mod diferit conflictul și rezultatele acestuia.

efecte

Consecințele conflictelor:

Situația conflictuală poate submina grav starea psiho-emoțională a participanților, în special a celor care nu au o toleranță bună la stres. Acest lucru implică apariția diferitelor boli mentale.
Conflictele separate amenință nu numai sănătatea psihoemoțională, ci și sănătatea fizică, dacă participanții acesteia recurg la violența fizică.
Conflictele provoacă, de asemenea, schimbări radicale în comunitate, ducând la distrugerea structurilor sociale existente.

În acest caz, conflictele, așa cum am menționat mai devreme, au și impact pozitivdeoarece acestea sunt capabile să forțeze participanții să se dezvolte, să-și îmbunătățească abilitățile de comunicare și empatia.

Căi de ieșire

Pentru ca un conflict să poată fi rezolvat cu succes, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Toate părțile implicate în conflict trebuie să înțeleagă situația, să înțeleagă motivele ce sa întâmplat, determinați ce interese urmăresc adversarii. Acest lucru le va permite să înțeleagă mai bine esența conflictului, iar înțelegerea este una dintre cheile soluționării problemei.
Este imperativ ca toate grupurile care luptă să caute să rezolve problemele care au provocat dușmănie și a restabili lumea.
Pentru a face acest lucru, este important ca ei să recunoască interesele oponenților și să găsească ceva care să unească toate părțile aflate în conflict: un scop comun.
Toate părțile aflate în conflict trebuie să căutați modalități de ieșire împreună din conflict. Pentru ca acest lucru să fie posibil, este important ca părțile să înțeleagă esența conflictului și să-și exprime disponibilitatea de a discuta problemele. Dialogul cu adversarii poate fi realizat în comun sau prin intermediari.

Recomandări care vă permit să ieșiți rapid din conflict:

Atunci când se discută aspecte comune, este important să se concentreze asupra unor aspecte specifice.
Participanții la grupurile conflictuale trebuie să reducă tensiunile psiho-emoționale ale adversarilor. Pentru a face acest lucru, este important să se renunțe la orice formă de violență psihologică, cum ar fi ignorarea, insultarea, acuzarea, amenințarea, gazeificarea, neglijarea, devalorizarea problemelor și nevoilor adversarilor.
În procesul de discuție este necesar să rămânem în cadrul curtoaziei, să ne străduim să respectăm nevoile și experiențele adversarilor.
Este important ca toți participanții să facă o căutare a unui compromis care să se potrivească tuturor. Acest lucru va minimiza daunele provocate de conflict și va restabili relațiile bune între părți.

Despre cauzele și modalitățile de rezolvare a conflictelor sociale din acest videoclip:

Exemple din istorie și viață

Exemplul 1 În Franța, la sfârșitul anilor 1970, a avut loc o grevă de studenți, datorită prezenței contradicțiilor în percepția valorilor tineretului anilor șaizeci și ale bătrânului general de Gaulle. Elevii au protestat, de asemenea, împotriva reformei Fouche, din cauza căreia a suferit calitatea educației. Revolta studenților a fost luată de alte grupuri sociale. Conducerea țării a folosit frica oamenilor de a vedea noua revoluție pentru scopurile proprii, ceea ce a făcut posibilă reducerea intensității conflictului. Un an mai târziu, puterea din țară sa schimbat.
Exemplul 2 Influența Bisericii Ortodoxe asupra Rusiei moderne este extrem de mare. El exercită presiuni asupra culturii, iar educația și știința influențează politica unei țări. Nu cu mult timp în urmă, subiectul "Cultura spirituală și morală" a fost introdus în curriculum școlar, în timp ce în practică nu existau alternative pentru elevii care nu aveau nicio legătură cu religia. Acest lucru a provocat indignarea elitei stiintifice a tarii. Cercetătorii celebri au scris apeluri către liderii țării, au dat interviuri în ziare. Mulți activiști religioși, ca răspuns la aceasta, au început să se lupte înapoi.
Liderii academici au propus subiectul "Etica naturalistă", care a înlocuit "cultura spirituală și morală" pentru elevii, ai căror părinți nu au nicio legătură cu religia.
Ar trebui să fie condusă de un profesor specializat în științele naturii.
Exemplul 3 Un nou angajat a fost acceptat în echipa coezivă. Într-un timp scurt a fost promovat, care a alertat echipa principală și a provocat furie și resentimente printre cei care, în opinia lor, au meritat mult mai mult. Participanții au început să-și exprime nemulțumirea în orice mod posibil: ei au refuzat să îndeplinească cerințele noii fete, au râs-o în mod deschis, au fost insultați. Pentru a rezolva conflictul, fata sa confruntat cu șefii. Ei au aranjat o întâlnire cu restul lucrătorilor și au discutat situația conflictului într-o atmosferă prietenoasă. Conflictul nu a fost rezolvat complet, dar atitudinea față de noul venit a început să se încălzească treptat.

În ciuda faptului că omenirea a căutat mult timp să reducă numărul de conflicte la minim sau să elimine complet apariția acestora, ele vor apărea inevitabil din nou și din noucerând oamenilor să găsească o soluție.

Este important să realizăm impactul lor pozitiv asupra societății și să facem tot posibilul pentru a ne asigura că consecințele negative sunt cât mai scăzute posibil.

Conflictul social este un exemplu și un concept clasic în acest videoclip: