Caracteristicile caracterului unei persoane sunt baza pe care ceilalți formează o opinie despre el. Trăsăturile de personalitate determină comportamentul, atitudinea față de sine și ceilalți, motivația, realizările. Cunoscând ce mișcă o persoană, pe baza căreia ia decizii, o poate evalua în mod obiectiv, pentru a afla dacă este potrivit pentru relații, prietenie, muncă.
Trăsături primare și secundare
Proprietățile caracterului sunt împărțite în primar și secundar. Este necesar să le considerăm exclusiv într-un complex, doar în acest fel puteți adăuga o opinie obiectivă despre o persoană.
primar
Trăsăturile principale au un impact permanent asupra unei persoane, dar nu apar întotdeauna. De exemplu, dacă o persoană este sociabilă, acest lucru nu înseamnă că într-un grup nou sau mare de persoane el va fi sufletul companiei.
Proprietățile primare includ următoarele:
- Prezența inteligenței. O persoană nu își poate împinge întotdeauna cunoștințele în orice zonă, dar va rămâne un conversant interesant care poate menține conversația.
- Deschidere sau reținere. Aceste proprietăți pot fi luate în considerare la prima întâlnire. O persoană începe mai întâi o conversație pe un subiect nou, pune întrebări sau face sugestii. El însuși nu poate lua inițiativa, dar dacă îi sunt cerute întrebări, el răspunde deschis și pe deplin. Toate acestea indică deschidere.
- Prezentare sau dominare. Desigur, aceste trăsături se manifestă cel mai clar în situațiile în care puteți să vă asumați rolul de comandant, dar sunt și ușor de luat în considerare într-un mediu normal. Dominant nu este frică să-și asume responsabilitatea, plin de entuziasm, strălucire cu idei. Un subordonat așteaptă idei de la alții, este mai ușor pentru el să preia rolul unui interpret, poate chiar foarte conștiincios, doar că are nevoie de cineva să-i spună ce să facă.
Principalele caracteristici includ "volatilitate-conștiinciozitate", "timiditate-curaj", "neglijență-seriozitate", "suspiciune-gulibilitate" etc. În același timp, semnele primare ale unei persoane nu funcționează întotdeauna. Dacă există îndoieli cu privire la corectitudinea evaluării, este necesară repetarea sesiunii, întâlnirea, interviul pentru obținerea datelor secundare.
secundar
Secundar reflectă răspunsul la o situație specifică. Acestea includ:
- practică sau o pledoarie pentru fantezie;
- deschidere sau secret;
- încredere sau anxietate;
- setea pentru experimente sau conservatorism;
- în funcție de opiniile altora sau de autosuficiență;
- tensiune sau relaxare.
Fiecare persoană este individuală, ceea ce se reflectă în trăsăturile, obiceiurile, reacțiile primare. Nu toate proprietățile au aceeași valoare, evaluarea ar trebui să se bazeze numai pe cele mai strălucite și cele mai repetitive calități.
Suprafață și proprietăți adânci
Psihologul Raymond Katell sa angajat în cercetarea a două astfel de proprietăți ale caracterului - superficiale și profunde.
suprafață
Potrivit lui Cattel, aceste trăsături sunt determinate de influența mediului. Se pare că se află pe suprafață. Dar dacă un individ se comportă în același mod în situații diferite, în analiză ar trebui să se folosească și calitatea superficială.
De exemplu, dacă o persoană timidă, intervenită dintr-o dată pentru un prieten, înseamnă că el va face același lucru din nou sau o altă dată. Actul său spune că a acționat cu curaj, dar nu este un om curajos.
adâncime
Acestea sunt trăsături fundamentale care sunt de obicei înnăscute. Individualitatea este adesea exprimată tocmai în calitățile profunde ale caracterului, care rămân neschimbate în orice situație. Nu sunt capabili să influențeze factori culturali, religioși sau de altă natură.
3 planuri de evaluare
Pentru a oferi o descriere a personajului unei persoane, trebuie să o luați în considerare în trei dimensiuni:
- acceptabilitate;
- consistență;
- unicitate.
acceptabilitate
Acceptabile sunt calitățile de caracter care sunt, de obicei, populare cu majoritatea și sunt considerate pozitive în societate. De exemplu, generozitate, onestitate, reactivitate. Toată lumea va numi egocentricitatea negativă, lăcomia, rudeness. Aceste trăsături sunt inacceptabile și condamnate de societate.
Atunci când descriem un personaj, trebuie să ținem cont de faptul că trăsăturile negative și pozitive pot coexista ușor în el, adesea vin ca set:
- ambiție și duritate;
- inteligență și aroganță;
- bunătatea și fiabilitatea;
- generozitatea și iresponsabilitatea.
unicitatea
Trebuie avut în vedere că, în ciuda tipologiei, similitudinilor, încercărilor psihologilor de a clasifica oamenii după tip, suntem cu toții unici. Proprietățile de personalitate pot fi combinate în moduri diferite, creând individualitate. Foarte des se aud frazele "toate fetele sunt la fel", "toți au nevoie doar de unul", "scorpionii în funcție de horoscop sunt toți". Acest lucru este în mod fundamental greșit, fără a se uita la asemănarea, fiecare persoană are șansa de a se dezvălui.
Constanța și obiceiurile
Constanța este același comportament în situații, condiții similare. El trebuie să fie capabil să se deosebească de obiceiurile. Sunt mult mai înguste. Dacă combinați mai multe obiceiuri împreună, puteți obține o trăsătură. De exemplu, dacă o persoană rulează în fiecare dimineață, nu vorbește despre puterea sa de caracter, dar dacă adăugăm la aceasta o alimentație adecvată, abilitatea de a renunța la alcool și de a respecta un anumit program, atunci toate acestea pot fi combinate, de exemplu, în intenție sau pedantrie.
Metode de evaluare
Pentru a evalua o persoană, astfel de metode vor ajuta:
- Observarea în mediul natural. De exemplu, atunci când o fată vrea să cunoască mai bine un tip, ar trebui să-și petreacă ziua obișnuită cu el - întâlniți-vă cu prietenii, faceți ceea ce îi place. Acest lucru îi va permite să se scufunde în viața sa, să o vadă din interior.
- Definirea problemelor și căutarea soluțiilor. Un alt tip de observație care este adecvată pentru evaluarea angajaților sau a solicitanților. Un interviu clasic nu permite întotdeauna identificarea trasaturilor de caracter necesare. Pentru a evalua mai bine un potențial angajat, puteți să modelați verbal o situație pentru el și să îi cereți să trăiască - găsiți o cale de ieșire dintr-o situație, faceți o decizie dificilă.
- Analiza argumentelor pro și contra. Această metodă de evaluare este foarte primitivă și nu poate oferi o evaluare obiectivă, totuși ea este utilizată foarte des. O foaie este luată, trasată în jumătate, pe o parte sunt scrise caracteristici pozitive ale unei persoane, pe de altă parte - negative. Pentru a face analiza mai exactă, puteți descrie nu numai proprietățile individului, ci și acțiunile sale.
Cum descriem caracterul unei persoane?
Acest lucru se poate face din mai multe poziții:
- Atitudinea lui față de mine, atitudinea față de sine, atitudinea față de lume. Acestea sunt trei puncte care pot fi luate în considerare numai în complex. De exemplu, o persoană se tratează bine și familiei sale bine, dar nu-i va păsa dacă câinele vecinului său moare. Un om poate fi bun în principiu, iar apoi bunătatea față de o anumită fată nu înseamnă sentimente profunde, este doar o trăsătură a caracterului său.
- Spiritual, material, fizic. Puteți descrie o persoană evaluând valorile sale spirituale, atitudinea față de bani, datele fizice. De exemplu, o persoană implicată în dansuri în sala de bal, este capabilă să se manifeste, sportivii se caracterizează prin dăruire și perseverență. În ceea ce privește banii, este posibil să se tragă o concluzie privind spiritul mercantil, generozitatea, succesul, păstrarea, risipirea, responsabilitatea.
- Educație, abilitatea de a se transforma. Din această poziție este posibil să se determine care trăsături ale unei persoane au fost cultivate și pe care le-a dobândit, dacă este capabil să se schimbe și ce-l motivează în acest sens.
Trăsăturile caracterului sunt întotdeauna individuale. Persoanele cu aceleași caracteristici pot provoca emoții și impresii diferite. Atunci când faceți o evaluare, trebuie să rămâneți în largul tău și să încercați să nu transformați acest proces într-o anchetă.
