În rețea există un număr mare de manuale care vă vor spune cum să vă pregătiți pentru interviu. Cu toate acestea, toate sunt extrem de șablon și nu sunt concepute pentru o anumită persoană, ci pentru masa totală. De regulă, toți nu acționează și chiar pot dăuna. De asemenea, merită luată în considerare faptul că, în formarea de sfaturi utile, este pur și simplu imposibil să se ia în considerare toate nuanțele. Anume, succesul întâlnirii dvs. cu un potențial angajator va depinde adesea de acestea. Prin urmare, în loc să vă concentrați asupra unor sfaturi despre șablon și a unor trucuri de lungă durată, este mai bine să acordați atenție la ceea ce funcționează cu adevărat.
Centrele mari de cercetare globale au contribuit la formarea unui număr de factori obligatorii care se aplică în orice situație. Ele sunt relevante atât în timpul interviului pentru vacanța directorului adjunct al unei companii mari, cât și atunci când încearcă să obțină un loc de muncă pentru distribuirea de publicitate în aer liber. Toate sfaturile pot fi reduse la 7 reguli de bază, care, dacă nu dau o garanție de 100% din poziție, atunci cel puțin nu dăunează, forțând să pierdeți ocazia. În caz contrar, este important să rețineți că totul depinde numai de dvs. și de cât de mult puteți realiza fiecare dintre cele 7 puncte.
- Vezi și: Ce întrebări sunt puse la interviu?
Echilibru de încredere, modestie și concis
Desigur, faptul că trebuie să fii încrezător la interviu scrie orice manual sau manual. Cu toate acestea, adesea este extrem de dificil să se îndeplinească această condiție. O nouă atmosferă, străinii, conștiința că viitorul dvs. financiar și lucrul într-o anumită companie sau organizație vor depinde de conversația dvs., toate acestea lasă amprenta și este pur și simplu imposibil să nu simțiți entuziasmul.
În loc de ceea ce nu puteți evita în niciun caz, este mai bine să fiți bine pregătiți pentru interviul de angajare și să fiți motivați moral în primul rând. De asemenea, aveți nevoie de un somn bun și nu vă faceți griji în zadar.
De asemenea, este important să găsim un echilibru în toate aspectele și să fie moderat modest, moderat de concis și de încredere. Nu te apleca cu nimic, mai ales daca vii la o noua echipa. Răsturnând ambele într-o direcție și în cealaltă direcție, se poate termina o eroare completă.
Aflați cum să surprindeți și să vă distingeți printre restul.
A doua condiție, care crește semnificativ șansele de a trece cu succes un interviu, este abilitatea de a surprinde și de a ieși. Este clar că, după discuții, conducerea va lua în considerare numai acei candidați care au reușit cumva să iasă în evidență. Mulți oameni pariază pe acest lucru și au absolut dreptate. Cu toate acestea, este mult mai important să ieșim "în mod corect", deoarece altfel se va obține efectul opus și va fi posibil să vă înscrieți pentru un interviu cu o altă companie.
Dacă vă decideți să ieșiți în evidență cu ceva neobișnuit, atunci este mai bine să părăsiți această idee imediat. Orice încercări de a deveni un "ciudat" sau de a se comporta în acest fel sunt, evident, sortite eșecului. Încercați să impresionați cu sinceritatea dvs., de exemplu, răspunsul direct la întrebarea "care sunt neajunsurile voastre?". Arătați câteva articole și spuneți că lucrați pentru a le elimina. Nu este necesar să descrieți angajatul ideal și persoana ideală, cel mai adesea interviurile sunt efectuate de oameni care recunosc perfect orice falsitate și încearcă să urmeze liniile directoare de interviu standard.
Arătați că sunteți profesionist când vă întâlniți întâi
Pentru a completa primele două puncte și pentru a forma o idee corectă despre dumneavoastră ca potențial candidat pentru această poziție, trebuie să arătați că sunteți un profesionist. Este destul de evident că, dacă vă stabiliți într-o nouă sferă pentru voi, cu greu veți avea o mare experiență în ea. Cu toate acestea, nu uitați să vă arătați punctele forte, să spuneți ce puteți face și ce poate sfârși baloanele în interviul în direcția voastră.
Nu există încredere în sine și aroganță
Este foarte important să realizăm în timp că încercarea de a "trage" pe o mască de încredere despre care se repetă toate beneficiile joacă adesea o glumă crudă cu oamenii. În consecință, ele exagera și demonstrează încrederea în sine, ceea ce este foarte rău. Același lucru se întâmplă și cu absența fricii, care se dezvoltă adesea în aroganță sinceră. În consecință, candidatul pentru poziție începe să întrerupă, să se comporte într-un mod necorespunzător, de fiecare dată câștigând "puncte negative".
Prin urmare, nu este necesar să fiți prea vorbăreți, încercați să nu manifestați teama, dar nu vă grăbiți să o înlocuiți cu un comportament relaxat și liber. În plus, în unele companii, candidații sunt testați în mod specific pentru rezistență la stres în timpul unui interviu. Oamenii sunt stânjeniți, pun întrebări ridicole și privesc reacția lor. În acest sens, principala cheie a succesului va fi restrângerea și demonstrarea unui ton bun și a eticii de afaceri.
Strângeți informații maxime
Înainte de a vă pregăti pentru un interviu de angajare, este important să adunați cât mai multe informații posibil. Aproape orice companie sau instituție are un site web și puteți găsi adesea recenzii chiar în diverse forumuri. Toate aceste informații vor deveni o adevărată armă în timpul interviului, care va adăuga cu siguranță câteva puncte câștigătoare la bancul dvs. de porci. Prin urmare, primul lucru care trebuie început este căutarea de informații.
De asemenea, este foarte de dorit să arătați că sunteți conștient de activitățile companiei. Acest lucru este foarte ușor de făcut prin alegerea momentului potrivit în timpul interviului. Dacă nu este creată, atunci nu este necesar să arătați în orice fel ceea ce ați citit despre activitățile companiei sau să vizitați site-ul acesteia. Aceasta va fi o demonstrație a obsesiei și este puțin probabil să vă permiteți să vă poziționați pozitiv pe fundalul altor candidați.
De exemplu, dacă o firmă desfășoară o tranzacție și în timpul unui interviu va vorbi despre bunurile în care se ocupă, puteți arăta foarte ușor că ați pregătit-o pentru interviu. Menționați câteva produse care sunt de bază sau doar arată că înțelegeți ce înseamnă acestea. În acest caz, principalul lucru - nu exagerați, încălcând punctul 4.
Fii prietenos
În multe profesii, de la vânzător și până la solistul de balet, primul lucru pe care trebuie să-l învățați este un zâmbet. El are alți oameni, vă permite să ușurați tensiunea sau să evitați conflictele. Acest lucru este foarte important, mai ales când sunteți complet străini. După ce ați arătat chiar și la etapa de interviu că știți cum să creați impresia potrivită, veți adăuga în mod considerabil șanse pentru finalizarea cu succes a acesteia.
Intrând în biroul șefului sau șefului departamentului de personal, îl salută și zâmbește puțin. Nu ar trebui să creezi o privire, ca și cum te simți inconfortabil, chiar dacă te simți ciudat sau frică. Un zâmbet va masca cu ușurință tot ce vă poate oferi. Mai mult decât atât, este dovada încrederii că va fi de asemenea utilă.
La sfârșitul interviului, spuneți la revedere tuturor celor pe care îi vedeți, de la director și întreaga echipă până la doamna de curățenie, care a decis brusc să curățească podeaua. Desigur, nu este nevoie să abordați fiecare persoană și să vă spuneți la revedere personal. O simplă privire în direcția unei persoane sau a unui grup de oameni este suficientă. Dacă aveți o echipă mare în fața dvs., atunci nu ar trebui să vă spuneți la revedere de mai mult de trei ori.
Amintiți-vă că aceeași persoană se află pe o altă masă finală
Această regulă este de obicei uitată de majoritatea celor care vin la interviu. Din anumite motive, mulți oameni cred că cel care le intervievează este complet diferit de ei în ceea ce privește statutul, importanța sau alte criterii. Totuși, aceasta este aceeași persoană ca și dvs., deoarece prin crearea unei atmosfere prietenoase și a unei impresii corecte, chiar și cea mai simplă conversație poate fi o trecere verde la poziția dorită. În practica marilor corporații au existat cazuri în care vorbirea obișnuită în stilul "spune despre tine" și căutarea punctelor de contact (hobby-uri, activități generale, gânduri, atitudini etc.) au acționat mult mai bine decât cele mai multe sfaturi standard.
Prin urmare, este mai bine să fii tu însuți și să percepi pe cel care se află lângă sau în fața ta ca persoană, nu un tiran sau un judecător.
