Solicitanții de locuri de muncă au adesea o întrebare, care sunt calitățile unei persoane care poate fi indicată într-un CV și care dintre ele este mai bine să păstrați tăcerea.
Prima etapă de selecție este foarte importantă.în special în companii serioase și în poziții de responsabilitate.
Prin urmare, un CV ar trebui scris corect și verificat cu atenție.
Ar fi util să folosiți metode psihologice care vă permit să creați mai multe despre dumneavoastră. o impresie favorabila.
Ce trebuie specificat?
Ce înseamnă acest lucru pentru candidat și pentru companie?
De ce precizez în CV unii dintre calitățile lor?
La prima vedere, se pare că este suficient să se prezinte experiența de lucru, formarea finalizată, certificatele disponibile și Un recrutor va fi capabil să facă o alegere.
Cu toate acestea, managerul de resurse umane se concentrează nu numai pe experiența dumneavoastră de lucruDar, de asemenea, dacă sunteți potrivit pentru o anumită poziție ca un întreg.
Un lider competent selectează echipa astfel încât angajații nu numai să găsească un limbaj comun unul cu celălalt, ci și să poată lucra eficient în beneficiul organizației. Și aceasta este sarcina cea mai dificilă pentru managerul de personal.
Unele profesii necesită abilități ușor. găsiți un limbaj comun cu oamenii. În alte funcții, este important să aveți atenție, răbdare, un nivel ridicat de responsabilitate. Modul în care comunicați cu echipa este, de asemenea, la fel de important, mai ales dacă există o activitate de grup înainte.
Ce trebuie să specificați informații personale suplimentare despre dvs.:
- angajatorul vrea să știe cum sunteți activi din punct de vedere social;
- vrea să vadă cum te evaluezi;
- Este important ca angajatorul să corespundă unei anumite poziții în funcție de caracteristicile personale;
- el vrea să știe dacă sunteți într-adevăr gata să lucrați în poziția în care solicitați sau aveți îndoieli.
Reluare este prima etapă în selectarea unui candidat la un loc de muncă, prin urmare, atenția este acordată oricăror, chiar și la prima vedere, lucrurilor irelevante.
Calități care vă par pozitive sau neutre pentru tine pot deveni un obstacol să meargă la serviciu.
Sau, dimpotrivă, caracteristicile negative pot avea un avantaj în unele poziții.
Cerințele angajatorului
Calitățile afacerii includ acele abilități care îi ajută pe o persoană să-și îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite și să lucreze într-o anumită poziție. Are un rol important învățământ special, experiență anterioară lucru.
Evaluând abilitățile profesionale și de afaceri, recrutorul se concentrează asupra beneficiilor pe care reclamantul le poate aduce companiei, fie că este profitabilă să o angajeze și să o antreneze.
Selectarea incorectă a angajaților - aceasta este o pierdere în primul rând a profiturilor banilor și companiilor, necesitatea de a căuta o persoană nouă.
Fiecare post are set de caracteristici preferatepe care angajatul trebuie să o dețină:
- nivelul necesar și dorit al educației;
- experiență în acest tip de activitate sau în apropierea acesteia;
- prezența anumitor abilități - dacă nu aveți experiență, dar caracteristicile vă permit să învățați abilitățile corecte, atunci există șansa de a fi acceptat pentru această poziție;
- caracteristicile personale - în unele cazuri chiar caracteristicile sistemului nervos, rezistența la stres sunt evaluate;
- disponibilitatea candidatului de a lucra într-o anumită funcție și în compania reprezentată.
Nu sunt candidați idealiDar sunt cele mai potrivite pentru a lucra în anumite poziții. Sunt și cei care nu pot lucra într-o specialitate specială datorită caracteristicilor personalității, psihicului, abilităților și experienței anterioare.
În plus față de calitățile personale, motivația este de asemenea dezvăluită - dacă reclamantul a venit într-adevăr cu dorința de a-și găsi un loc de muncă sau se îndoiește de necesitatea acestui lucru.
Ce să scriu?
Deci, înainte de a vă relua, este o sarcină dificilă: ce să specificați în ea. Nu scrie prea multe calități personale, să fie capabil să aleagă cele mai de bază și cele care sunt cele mai importante pentru admiterea la poziția selectată.
Numărul optim este de cinci. Astfel, angajatorul este mai ușor să navigheze în evaluarea personalității dvs. și vede că puteți aborda rațional descrierea caracteristicilor acestora.
Dacă un angajat scrie prea multe calități pozitive despre sine, acest lucru poate indica faptul că vrea să se arate cât de mult posibil. într-o lumină mai favorabilăși, de asemenea, că este dificil pentru el să-și aleagă cele mai importante caracteristici ale sale.
Avantaje pozitive
Ce este pozitiv să scrie despre tine, managerului de personal atunci când aplici pentru un loc de muncă ti-a acordat atentia? Mai întâi, examinați cerințele pentru poziția pentru care solicitați.
Ce așteaptă angajatorul de la dvs.? Uită-te la cerințele pe care compania le face angajaților săi.
Dacă aveți ocazia de a vorbi cu angajați din trecut și prezent. Acest lucru se poate face în rețelele sociale prin găsirea de grupuri speciale.
Dacă tocmai intrați în muncă, vă aflați la începutul carierei cele mai bune calități pot fi luate în considerare:
- capacitatea de a învăța;
- capacitatea de adaptare la cerințele corporative;
- capacitatea de a găsi un limbaj comun cu echipa, de a se alătura mediului de lucru;
- punctualitate;
- onestitate;
- deschiderea spre comunicare;
- se concentreze;
- abordarea non-standard a muncii - acest lucru este deosebit de important în echipele de creație.
Pentru un manager, calitățile de bază vor fi puțin diferite:
- flexibilitatea gândirii, abilitatea de a face față sarcinilor complexe;
- rezistenta la stres;
- prezența calităților de conducere, carisma;
- independență;
- abilitatea de a rezolva sarcini nestandardizate;
- abilitatea de a conduce o echipă, abilitatea de a găsi o abordare a diferitor angajați;
- înțelegerea responsabilității care îi este atribuită.
Dacă poziția implică lucrul cu oamenii, prezența abilităților de comunicare este beneficiu. De asemenea, ia în considerare absența conflictelor, capacitatea de a soluționa calm disputele.
Angajatorul poate solicita motivul pentru care renunțați și dacă caracterul dvs. nu interferează cu munca în echipă.
Aspecte negative, slabe
Calitățile negative din CV trebuie să fie, de asemenea, descrise. Și aici reclamantul trebuie să fie deosebit de atent. Nu se întâmplă că o persoană nu are absolut niciun caracter negativ.
În rezumat, trebuie să fie specificate, dar trebuie să alegeți acelea Nu înstrăinați angajatorul. Adică, calitățile pozitive trebuie să iasă în evidență, iar cele negative vin ca un plus, trăsături de personalitate care pot fi tolerate.
Printre calitățile negative Puteți specifica următoarele:
- modestie;
- pedanterie;
- perfecționismul;
- lipsa experienței de muncă.
Aspectele negative ale personalității pot fi descifrate.
De exemplu, în ceea ce este exprimat pedanterie - vă place să aveți ordine perfectă pe biroul dvs.
Asta înseamnă că proprietatea individului pare a fi negativă, dar poate beneficia de procesul de lucru.
Calitatile cheie
Calitățile de bază ar trebui să fie reflectate în CV. În mod convențional, ele pot fi împărțite în patru tipuri:
Atitudinea față de alți oameni:
- abilități de comunicare;
- absența conflictului;
- capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii;
- capacitatea de a contacta clienții și de a obține rezultate;
- fondul comercial.
Atitudinea față de muncă:
- responsabilitate;
- rezistenta la stres;
- punctualitate;
- neatness;
- de îngrijire;
- perseverență;
- interes în această poziție;
- motivația de realizare;
- dorința de a învăța.
Atitudinea față de lucrurile și proprietatea companiei:
- cumpătare;
- neatness;
- pedantrie - capacitatea de a menține ordinea la locul de muncă;
- onestitate - nici o dorinta de a fura;
- organizarea competentă a spațiului de lucru.
Atitudine față de tine:
- încredere;
- - știe ce vrea;
- respectul pentru sine;
- prezența abilităților necesare pentru o anumită poziție;
- o evaluare adecvată a acestora și a capacităților acestora.
suplimentar
Calitățile suplimentare vă permit să dezvăluiți pe deplin caracteristicile personalității reducerea severității caracteristicilor negative.
Ei pot spune despre prezența abilităților creative, trecerea de cursuri care nu au legătură directă cu poziția lor, dar îi oferă acestuia anumite avantaje.
Aceasta poate fi cunoașterea limbii engleze, a sportului, a călătoriei, a voluntariatului.
Evidențiați partea dvs. de afaceri. Chiar dacă unele abilități și abilități par nesemnificative pentru dvs., vă rugăm să le indicați - acesta poate fi un plus.
În plus, dacă nu se potrivește cu o poziție, este posibil să vi se ofere un altul în conformitate cu caracteristica prezentată.
exemple
Pentru fete
După cum sa menționat deja, în multe privințe, prezența anumitor calități depinde de poziția la care solicitantul intră.
Pentru fete, în primul rând este important să le ai modestie.
echipele creative pot acorda atenție stilului individual de îmbrăcăminte. În lumea afacerilor este preferabil să se utilizeze îmbrăcăminte strictă cu minimum de decorațiuni și elemente luminoase.
Așteptând fete performanță, abilități de comunicare. Este important să vă puteți aplica corect într-o echipă, să nu vă separați de ea și să găsiți o limbă comună cu majoritatea membrilor săi.
Fetele lucrează cel mai adesea ca vânzători. Datorită abilităților de comunicare dezvoltate, prieteniei și farmecului, este mai ușor pentru ei să găsească un limbaj comun cu clienții.
Dacă o fată este un reprezentant al unei specialități pedagogice, este necesară răbdarea, dragostea pentru copii, interesul față de predare și prezența cunoștințelor speciale. Experiența nu este întotdeauna importantă., dar dorința de a lucra și de a se dezvolta într-o anumită poziție este importantă.
Prin prezența calităților de conducere față de fete fac mai puține cereri decât la sexul mai puternic. Excepție sunt pozițiile de conducere, precum și specialitățile legate de coaching și coaching.
Astfel, lista principalelor caracteristici pentru femei se pare ca aceasta:
- punctualitate;
- perseverență;
- abilități de comunicare;
- prietenie.
Cu toate acestea, nu se poate spune că există numai caracteristici masculine și numai femei, în multe privințe totul depinde de poziție.
Pentru un bărbat
Bărbații fac de obicei la poziții mai responsabile.
pentru construcții și specialități de inginerie Următoarele caracteristici sunt importante:
- de îngrijire;
- responsabilitate;
- pregătire fizică bună;
- experiența de lucru și educația.
Calitățile de lider vor fi utile. De asemenea, numărate nu există obiceiuri proaste.
Pentru cap
Succesul companiei și coeziunea echipei depind în mare măsură de manager. Prin urmare, în poziții serioase selecția se face cu cea mai mare atenție.
Se pare cât de ușor și rapid solicitantul construiește comunicarea. Are temeri, îndoială de sine - aceste calități reprezintă un obstacol în calea intrării într-o poziție de lider.
Trebuie să fie capul pretențios, dar, în același timp, să fie capabili, la anumite momente, să arate delicatețe și indulgențe pentru a obține anumite obiective și pentru a gestiona eficient echipa.
Șeful despotului va păstra personalul în frică, dar teama va deveni un obstacol în calea realizărilor mari și va afecta cifra de afaceri a personalului. De asemenea, directorul prea moale nu poate gestionarea eficientă a personalului și monitorizează activitățile acestora.
Pentru pozițiile înalte, este important să aveți un nivel ridicat de energie, deoarece munca necesită un randament ridicat și este asociată cu mișcări și stres constante.
O proprietate importantă este independență. Managerul de vârf trebuie să se bazeze pe sine în luarea deciziilor. El ar trebui să poată să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile sale, să nu se îndoiască de alegere și să dea un exemplu altor angajați cum să acționeze.
Managerul independent va încerca să-și asume responsabilitatea pe subordonați sau manageri de rang superior, ceea ce va duce, în cele din urmă, la pierderea de bani și la o muncă ineficientă.
Astfel, capacitatea de a compune în mod corect un CV și de a intra în acesta caracteristicile profesionale și personale necesare - calitatea importantă a solicitantului.
Cum se face un rezumat bun:
