Interviu important de locuri de muncă: cum să-l corect?

Am pregătit instrucțiuni detaliate pentru cei care trebuie să treacă un interviu cu angajatorul.

Veți învăța despre pregătirea interviului, întrebările frecvente și greșelile obișnuite atunci când faceți o cerere de muncă.

Ce trebuie să știți?

Principalul lucru - studiați cu atenție locul vacant.

Înregistrați acele abilități și calități indicate de angajator pentru a vă concentra pe interviuri.

Cheia succesului - într-o abordare personală a fiecărui angajator. Este important să înțelegeți ce fel de muncă vi se va încredința și să arătați că sunteți competent în acest domeniu.

pregătire

Vom vorbi despre două aspecte: psihologic și practic. Sub starea emoțională implicită psihologică. Încrederea, calmul, lipsa de emoție și jignire pentru interviu.

Instruirea practică este de a examina cu atenție fiecare loc de muncă pe care vă răspundeți.

Emoțională și psihologică

În primul rând, vă vom liniști - nimic groaznic în biroul HR'a nu te așteaptă. Frica irațională (lipsită de sens, fără temei) a necunoscutului intră. Cel mai adesea din cauza lipsei de experiență în interviu.

Repetați comportamentul dvs. în fața unei oglinzi, sau cere ajutorul unui prieten, cel iubit.

Aruncați o privire asupra problemelor propuse (cele mai frecvente dintre ele pe care le-am indicat în secțiunea următoare).

Este mai bine să bați totul în avans, ce să improvizăm în fața angajatorului. Tuneți-vă pentru a câștiga, dar fiți gata să pierdeți și nu acceptați eșecul unui cont personal.

Mai mult, cu cât pun mai multe întrebări clarificatoare și studiază cu atenție reclamantul - cu atât mai gravă este compania.

Fără discuții și întrebări, fie organizații dubioase, fie frivol, sau companii în care personalitatea și experiența angajatului nu sunt importante și care, de obicei, au cifra de afaceri a personalului, sunt excluse.

practic

În acest stadiu, compania în care vă aflați este studiată. Aflați:

ce fel de muncă vi se va cere;
specializare, nișă ocupată de companie;
componenta echipei, viitorii colegi;
istoria companiei - cati ani de existenta pe piata, care sunt realizarile, premii, premii, victorii in licitatii si concursuri.

Obțineți informații de muncă nu va fi - aruncați o privire la site-ul oficial al companiei.

Fiecare organizație mare are un site web care conține informații complete despre structura și activitățile sale.

Site-ul nu poate fi într-o afacere mică (club, narghilea, cafenea), dar cu siguranță în prezența unui grup din rețeaua socială ("Vkontakte", mai puțin adesea "colegii de clasă").

Ce întrebări sunt întrebate?

Multe companii folosesc aceleași întrebări atunci când efectuează un interviu. Prin urmare, puteți să pregătiți răspunsurile în avans și să parați cu ușurință majoritatea întrebărilor.

Am compilat o listă cu cele mai frecvente dintre ele, unde ne spunem cum să răspundem și ce să răspundem:

"Spune-mi puțin despre tine". Este vorba despre auto-prezentare. Cum să vă poziționați mai bine, vom descrie mai detaliat în secțiunea de mai jos. Acum sfatul principal este de a vorbi despre caz. Sarcina dvs. este de a arăta interesul pentru acest loc special de muncă, pentru a numi calitățile, aptitudinile și experiența care vor fi aplicabile acestui loc vacant.

"De ce ați ales compania noastră? De ce vrei să lucrezi cu noi?. Înainte de a merge la un interviu, nu numai că ați citit cu atenție postul vacant pe site, dar și uitați-vă la pagina web a companiei. Aflați mai multe despre istoria sa, angajații, clienții. Deci, puteți găsi diferențele dintre companie și indicați la interviu. Angajatorul nu răspunde bine la frazele obișnuite "firma dvs. este solidă", "vreau să cresc profesional" etc. Și răspunsul "anul trecut ați câștigat concursul" Cel mai bun design al unui magazin online "și ați angajat un designer cool din Petersburg X" este mult mai bine, pentru că vă arată interesul pentru companie.
"Care sunt avantajele tale?". Una dintre principalele întrebări despre interviu. Aici ai unde să te întorci - să stabilești toate cele mai bune calități, abilități, realizări, cunoștințe care pot fi utile pentru o anumită slujbă.
"Care sunt punctele tale forte și punctele slabe?" Nu există probleme cu punctele forte - trebuie doar să vă numiți cele mai bune calități, confirmându-le cu rațiune. Nu "punctual", dar "am predat modelele în timpul alocat". Cât despre cei slabi, trebuie să fii atent. Majoritatea candidaților au probleme - nu vreau să vorbesc despre fețe negative.
Dar dacă nu numiți nimic, angajatorul va avea neîncredere și scepticism în legătură cu tot ceea ce a spus reclamantul.
"De ce ai părăsit locul de muncă anterior?". Aici compania vrea să știe despre reputația ta. Dacă cauza a fost un conflict, se vorbește de incapacitatea ta de a compromite și de a nu respecta subordonarea. Chiar dacă ați avut o luptă mare cu șeful, subliniați ceea ce v-ați plăcut în locul anterior, spuneți-ne despre aspectele pozitive. Apoi, angajatorul va înțelege că gândiți pozitiv și nu vedeți lumea în tonuri sumbre. De asemenea, nu este recomandat să vă învinuiți și să vă plângeți, chiar dacă curiozitatea a avut loc fără vina dvs.

"Ați încercat să obțineți un loc de muncă împreună cu alte companii?". Este necesar să menționăm că ați participat la interviuri altor companii, dar preferați cel în care vă aflați în prezent în interviu. Faptul că alte conversații au avut succes va da impresia că sunteți un specialist căutat.
"Cum vă vedeți voi în cinci / zece ani?". Aici încearcă să învețe despre astfel de calități precum dedicația, abilitatea de a planifica și de a acorda prioritate. Este mai bine să spuneți în detaliu aplicabil vacanței - ce abilități aveți de gând să dezvoltați, ce cunoștințe și calificări trebuie să obțineți.
Despre recomandări. Adesea, compania solicită recomandări din locurile de muncă anterioare. În acest fel, noii veniți sunt eliminați (care nu au experiență sau sunt minime). La fel ca oamenii de conflict care părăsesc scandalul.
De aceea, este important să colectați cel mai pozitiv feedback despre activitatea dvs. și să furnizați numerele de telefon ale foștilor angajatori.
"Ce salariu pretinzi?" Întrebare subțire. Nu pot fi ieftine. Dacă sunteți jenat, acest lucru indică fie lipsa de experiență și calificare, fie timiditate și lipsă de intenție. Înainte de orice interviu, determinați nivelul actual și numiți numărul pe care îl puteți justifica cu o activitate reală.
"Aveți întrebări?". Iată sfaturile utile de la paragraful 2. Dacă ați studiat compania la care ați venit, ați învățat ce fac în mod special, echipa, biroul, atunci întrebările vor apărea singure. Nu ezitați să întrebați interlocutorul.

Auto-prezentare

Cum să interesează un angajator?

Impresia despre angajat se dezvoltă încă de la început.

Prin urmare, trebuie să faceți o impresie în primele 5 minute. În acest timp, angajatorul formulează o opinie despre interlocutor.

Fiți atenți nu numai la ceea ce spuneți, ci și la fel. Comunicarea nonverbală este la fel de importantă. - tonul încrezător, postura deschisă (nu traversați brațele, nu fidelați pe scaun), gesturi netede.

Încercați să păstrați contactul vizual, dar nu-l exagerați - o privire constantă în ochi este percepută ca agresiune. Aici vechea metodă va ajuta - în timpul dialogului să privească nasul interlocutorului. Un factor important este un zâmbet.

Nu a rănit pe nimeni. Un zâmbet calm este dispus, dar este mai bine să îl folosiți în mod natural - minciuna este simțită și percepută extrem de negativ.

recomandări

Cum să treci cu succes un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă? Sfatul psihologic vă va ajuta să vă pregătiți bine pentru interviu.

Cum să mergi la o întâlnire?

Să vorbim eticheta și codul de îmbrăcăminte. Anii studenŃilor se termină și mergând la un interviu într-un tricou și blugi nu este o idee bună. Dacă nu sunteți un expert renumit în domeniul dvs. Dar în acest caz, angajatorii înșiși bateau pe ușă.

Indiferent de scara companiei, vă recomandăm următorul set:

Stilul de rochie clasic - pantaloni, tricouri, jachete, pantofi.
acuratețe - hainele trebuie călcate, pantofii - curățați. Aspectul este primul lucru pe care oamenii îl acordă atenție și nimic uman nu este străin HR'am. Un aspect plăcut, bine îngrijit, vorbește despre o serie de calități utile: responsabilitate, punctualitate, dragoste de sine sănătoasă.
parfum. Cel puțin - nu ar trebui să miroși neplăcut. Dar nu exagerați cu eau de cologne.

Cum să te comporți cu angajatorul?

Calități importante pe care nu trebuie să le uitați:

punctualitate. Comunicarea de afaceri este cea mai bună opțiune. Evitați cele două extreme - izolare și talkativitate. Puțini oameni vor să vorbească cu un introvert tăcut, de la care nu se pot scoate cuvintele cu căpușe.
Și ceea ce este mai rău, nimeni nu vrea să asculte ore întregi vorbind despre animale de companie, ex-comandanți răi și eșecuri pe un front personal.
specificitate. Răspundeți succint și în cazul întrebărilor adresate. Ornate filozofice și evitarea subiectului sunt descurajate.
calm. Trebuie să fiți încrezători pe plan intern în competența dvs., în capacitatea de a "trage" lucrarea propusă. Nu faceți bluff, exagerați realizările și abilitățile, dar nu faceți o înțelegere proastă.

Cum să vorbim?

Ce sa spui atunci cand aplici pentru un loc de munca?

Puneți întrebări. Dacă după intervievarea solicitantului nu a existat o singură întrebare, angajatorul se va gândi. "Fie timid, inert", "sau nu este interesat de compania noastră deloc". Ambele pot eșua. Desigur, întrebările ar trebui să fie legate de companie, și nu de identitatea interlocutorului sau de obiceiurile sale alimentare.
Vorbiți cu voce calmă, nu răniți. Vă recomandăm să practicați dicționarul înainte de interviu - să vorbiți răspunsurile pregătite la întrebări, să folosiți rădăcini de limbă.
Renunță la argou și la jargon. Arta profesionala este potrivita, dar numai pentru a face clar angajatorului ca sunteti competent in domeniul dumneavoastra.

Cum să faceți o impresie?

După cum am menționat, prima impresie este formata din aparenta, precum și semnale non-verbale. Intrați în cameră calm, fără agitație. Încercați să ocupați cât mai mult spațiu posibil - aceasta arată încrederea, lipsa de constrângere.

Interviu cu un psiholog

Uneori angajatorul implică un psiholog în interviu. Poate fi legate de specificul profesieisau cu un nivel ridicat al poziției pentru care solicitați.

Există două formate de întâlnire cu un psiholog: conversații și teste. Uneori sunt combinate. Toate sfaturile pe care le-am dat cu privire la comportamentul interviului sunt aplicabile într-o conversație cu un psiholog. În ceea ce privește testele, ele pot fi după cum urmează:

personalitate. Se pare că temperamentul tău, calitatea verificată, onestitatea;
intelectual. Cea mai comună opțiune este un test IQ;
profesional. Creat pentru a vă identifica nivelul de cunoaștere.

Sfatul principal este de a răspunde testelor așa cum ați vorbit cu angajatorul dvs. În caz contrar, va exista o "diferență de mărturie", iar necunoașterea va fi dezvăluită în interviu.

Eroare candidat la candidatură pentru un loc de muncă

Sosire târzie. Eroare fatală. Puteți strica impresia numai prin acest element. Dacă rămâneți pentru un motiv bun, primul lucru este să descrieți pe scurt situația și să ne cerem scuze pentru așteptare.
apariție. Haine simple (tricou, blugi decolorați, adidași) sau murdare, necălțate.
Întreruperea unui apel telefonic. Vă recomandăm să dezactivați smartphone-ul pentru întreaga perioadă a interviului.
grosolănie. Tranziția la personalități, familiaritate, poziții prea relaxate, gesturi ascuțite.
Reacție violentă. Emotionalitate excesiva asupra intrebarilor intrebate, comportament agresiv.