Conceptul și exemplele grupului de referință și non-referință

Referința este un concept semnificativ în psihologie.

În acțiunile sale, omul este în mod constant ghidat de opiniile unor subiecte semnificative.

Esența fenomenului

referință în psihologie se numește proprietatea individului, grupată, reflectată în capacitatea lor de a exercita o influență decisivă asupra persoanei.

Valorile, principiile, atitudinile și atitudinile sale se formează sub influența lor.

Orice eveniment sau eveniment este, de asemenea, luate în considerare, evaluate din poziție aprobarea sau posibila condamnare a subiectelor semnificative.

Atunci când planificați o activitate, o persoană întotdeauna se concentrează nu numai pe propriile dorințe și preferințe, ci și pe poziția grupului de referință sau a individului pentru el.

Acest fenomen psihologic și social ocupă un loc important în sistemul de relații interpersonale. Cu toate acestea, este deseori contrară emoțiilor.

Astfel, o persoană nu poate simți compasiune pentru nici un individ, ci recunoaște importanța sa. Sau, dimpotrivă, un grup social absolut neinteresant, ale cărui membri nu sunt autorități, provoacă un anumit răspuns emoțional.

Trebuie remarcat faptul că influența poate fi atât pozitivă, cât și negativă.

Dacă un individ alege ca model de rol o persoană de succes, sincer interesată de persoana sa, influența este pozitivă.

În acest caz, un subiect semnificativ poate ajuta la formarea atitudinilor corecte, alegând calea cea bună pentru creșterea personală.

Dacă persoana care are un impact negativ asupra individului și a vieții sale are o referință, această dependență conduce la consecințe negative. Principiu similar acționează în relația cu comunitățile sociale.

Caracteristicile persoanei de referință

Aceasta este o persoană de o importanță deosebită pentru subiectul relației. O astfel de persoană este de referință pentru modelul de model.

Obiectul spre care se îndreaptă influența se dovedește a fi într-o puternică dependență psihologică față de persoana referențială pentru el, servind ca principal furnizor de valori, reguli, principii.

În oricare dintre acțiunile sale, persoana este sub influența se concentrează pe opiniile și punctele de vedere ale idolului său. El încearcă să demonstreze doar comportamentul și gândirea care va cauza aprobarea.

De obicei, persoana de referință este o persoană puternică, sigură.

Autoritatea sa este datorată stabilitatea principiilor vieții, capacitatea de a convinge.

Fiind sub influența unei astfel de persoane, o persoană poate nu numai că nu simte compasiune, ci chiar simte ostilitate. Dar astfel de emoții nu vor fi cheia.

Grup de referință

Ce este un grup de referință? În ceea ce privește semnificația subiectului, Grupurile sociale în care este membru pot fi:

referențial. Grup real, condițional, care este standard.
În comportamentul său și chiar în percepția propriei sale personalități, individul este ghidat de valorile, atitudinile și normele stabilite de grup.
O comunitate poate influența stima de sine, își poate controla comportamentul, poate determina acțiunile;
non-referențial. Acesta este un grup mic, a cărui psihologie nu provoacă o reacție emoțională. Este posibil ca o persoană să nu fie în ea sau să se constituie, dar, în orice caz, să se simtă indiferenți față de valorile, normele și regulile difuzate de participanți.

Grupul de referință îndeplinește funcții de reglementare, comparative.

Reglementarea reglementară comportamentul uman este exprimat în formarea în mintea lui a anumitor atitudini, norme care trebuie îndeplinite.

Funcție comparativă Ea se exprimă în formarea unui standard specific, un eșantion care este criteriul cheie pentru evaluarea lui și a altor persoane. Aceeași generalizare poate îndeplini simultan ambele funcții.

O anumită problemă pentru o persoană este prezența unor asociații de referință ale unor oameni ale căror valori au direcția opusă.

În acest caz, există un conflict intrapersonal grav, deoarece individul este obligat să aleagă între comunități de importanță pentru el.

De exemplu, pentru un adolescent pot avea aceeași familie de prieteni și un cerc de prieteni.

Adesea, valorile și atitudinile difuzate de colegi diferă de atitudinile părintești care sunt inerente în minte. În total, apare conflictul intern, forțând să facă o alegere în favoarea uneia dintre ele.

Fiecare persoană care trăiește în societate se află într-un număr mare de comunități.

Acestea sunt familia, compania prietenoasă, cercul social profesional, secțiunea sportivă etc.

Grupurile de referință nu susțin întotdeauna ce valoare au pentru individ. De asemenea, comunitățile similare pot fi inițial condiționate. De exemplu, o persoană alege ca autoritate un anumit set de oameni, la care nu are o relație directă.

El relatează toate acțiunile și acțiunile sale principiilor care, în opinia sa, sunt difuzate de această comunitate. În realitate, individul nu este inclus în cercul unor persoane semnificative pentru el, dar în mintea lui subconștientă trăiește după regulile lor.

Percepția unui grup social este influențată de autoritatea membrilor săi. De regulă, aceștia sunt lideri, lideri. Aceștia stabilesc normele și regulile prin care funcționează comunitatea.

exemple

Ce înseamnă grupul de referință? Aceste grupuri includ:

familie. Procesul de socializare a majorității oamenilor începe cu familia. Acestea sunt persoane legate între ele prin sânge sau rudenie. Formarea personalității copilului este influențată în mod semnificativ de părinții săi, de frații și surorile mai mari și de rudele imediate. Acești oameni devin sursa cunoașterii despre lume, modelul de rol. Copilul percepe normele, valorile, atitudinile părinților ca fiind singurele adevărate. Sub influența lor este formarea primelor elemente ale personalității. Aici, prezența referinței pozitive și negative este reflectată pe deplin. Un copil complet dependent de familie nu poate rezista din influența unor figuri semnificative ale părinților, chiar dacă principiile și comportamentul lor de viață nu numai că nu corespund atitudinilor copilului, ci sunt inițial negative.
Companie prietenoasă. O influență deosebit de puternică a acestei comunități asupra conștiinței individului se manifestă în adolescență, când opinia colegilor devine mai importantă decât autoritatea părinților. Încercarea de a câștiga aprobarea prietenilor care sunt modele de rol, o persoană încearcă să demonstreze comportamente, interese, atitudini și gusturi tipice. Atitudinile sale pot diferi de opinia majoritară, dar el va încerca să nu le exprime, temându-se de condamnarea de la prietenii săi.
La o vârstă fragedă, există adesea o schimbare a liderilor în companiile prietenoase sau o schimbare a companiilor în sine, deoarece, în calitate de membri ai comunităților, se percepe o percepție a standardelor de imitare.
La adulți, există o stabilitate mai mare în alegerea cercului social, prin urmare subiecții semnificativi își pot menține poziția de mult timp. În același timp, o persoană maturită realizată nu depinde de modelul său de rol în măsura în care un adolescent.

Colectivul muncii. Recunoașterea profesională este un semn important al succesului în societatea modernă. O persoană poate recunoaște autoritatea nesportivă a colegilor care au atins anumite înălțimi în domeniul lor. Opiniile acestor oameni, punctele de vedere și credințele lor îi vor aduce respect. Dorința de a împărtăși valori și atitudini va fi asociată cu dorința de a obține același succes, de a deveni membru cu drepturi depline al echipei.
Alte comunități. Aceasta poate fi o clasă într-o școală, o secțiune sportivă, un partid politic, o organizație publică etc. Toate aceste comunități pot influența o persoană care este legată de ele. Mai mult, gradul acestei influențe depinde în mod direct de importanța acestei comunități.
Deci, pentru un tânăr dornic de sport, opiniile și convingerile colegilor săi, mai degrabă decât cunoștințele din curte, vor fi mai importante.

Referentometriya

Aceasta este o tehnică care vă permite să identificați distribuția rolurilor într-un grup social.

Sondajul identifică liderii a căror opinie este importantă pentru majoritatea membrilor comunității.

Sunt identificați și indivizi a căror poziție este pentru majoritatea covârșitoare a respondenților neinteresante. Astfel, există o analiză a relațiilor interpersonale stabilite în grup.

Trebuie remarcat faptul că referentometria diferă calitativ de sociometria populară. Acesta din urmă permite dezvăluie natura conexiunilor emoționale.

Procedura de referință urmărește, de asemenea, studierea proceselor care stau la baza - influența valorilor și atitudinilor indivizilor asupra comportamentului altor participanți în comunitate.

Studiul constă în două etape:

Colectarea informațiilor. În această etapă, sarcina cercetătorului este de a colecta opiniile și punctele de vedere ale participanților la procedură cu privire la orice problemă importantă pentru ei. Informațiile primite de la fiecare persoană sunt înregistrate pe formulare speciale. Aceasta poate fi o discuție a membrilor autoritari ai comunității, evenimente semnificative și fenomene. Subiectul discuției trebuie să aibă în mod necesar o valoare pentru respondenți și să le trezească interesul În această etapă, este permis să lucreze simultan cu întregul grup, dar este important să se asigure că subiecții nu au ocazia să învețe răspunsurile tovarășilor lor.

interviu. Cercetătorul efectuează o conversație individuală cu fiecare participant. În primul rând, o persoană este întrebată dacă este de acord, astfel încât formularul cu răspunsurile sale să poată fi văzut de cei care sunt interesați de acest lucru. Faptul de consimțământ sau refuz este înregistrat de cercetător. Apoi persoana este oferită să se familiarizeze cu forma unei persoane a unui participant. Când se face această alegere, se propune să vă familiarizați cu excepția formei unui alt participant. Numărul acestor alegeri nu trebuie să depășească trei.
Ca rezultat, sunt identificate subiectele cheie ale subiectului.