Salutări pentru dvs., dragi cititori. Voi spune imediat că nu este un articol obișnuit despre cum să găsești un loc de muncă și să treci un interviu, care este plin pe Internet, o să spun puțin mai târziu ce este originalitatea. Aici nu voi vorbi doar despre asta cum să treci cu succes un interviu de angajare, dar voi explica, de asemenea, cum să nu vindeți ieftin și să obțineți salariul maxim pentru dumneavoastră. În această serie de articole, mă voi referi la cum să vă pregătesc pentru interviu, cum să răspund corect la întrebările cele mai dificile ale angajaților din domeniul resurselor umane și la modul de a face un CV competent. Voi explica, de asemenea, cum să fiți încrezători și să nu vă simțiți nervos în timpul unui interviu.
Aceasta va fi o serie întreagă de materiale anti-HR dedicate acestei probleme. În timp ce două articole sunt gata, acest lucru este "Anti-HR: Cum să termini cu succes un interviu pentru muncă" (de fapt acest articol) și "Anti-HR: cum să răspundă la întrebări la un interviu" mai târziu în acest articol voi da o legătură cu el, ordonează și începe cu acest text.
Ce înseamnă un interviu eficient?
Efectuați un interviu, în înțelegerea mea, înseamnă nu numai obținerea unei oferte de muncă de la compania unde v-ați stabilit. Acest lucru este valabil și pentru alegerea organizației și poziției potrivite în care intenționați să lucrați, evaluându-vă anterior dorințele și oportunitățile. Acest lucru înseamnă obținerea unui loc de muncă în condițiile cele mai favorabile pentru ele însele: salarii, prime, pachet social și perspective. Munca este o parte importantă a vieții noastre, angajarea în multe feluri determină viitorul și prezentul nostru. Vă voi spune cum să faceți acest lucru pentru a obține efectul maxim maxim în căutarea dvs. de locuri de muncă și să nu faceți o greșeală. Sper că sfatul din acest articol va ajuta nu numai să aveți un interviu și să găsiți un loc de muncă pentru suflet, dar, ca rezultat, vă va îmbunătăți viața.
La urma urmei, acesta este un blog despre auto-dezvoltare și nu despre muncă, așadar încerc să analizez problema în sens larg, în contextul întregii vieți, și să nu mă limitez la o listă uscată de sfaturi pentru solicitanți. Apreciez acest lucru în mod critic, undeva unde pot să-mi permit judecăți mai îndrăznețe decât este cerut de formatul articolelor despre ocuparea forței de muncă.
De ce sunt aceste articole numite Anti-HR?
Dar natura neobișnuită a acestui material este explicată nu numai de acest lucru. Seria de articole se numește Anti-HR. Deoarece aceste texte nu sunt scrise în numele unui angajat profesionist al serviciului de personal, care, făcând recomandări pentru solicitanți, pleacă din propriile lor interese și ei, la rândul lor, exprimă scopurile organizației pe care o reprezintă. Prin urmare, consider că aceste recomandări nu sunt pe deplin oneste.
HR vă va sfătui să vă comportați așa cum el însuși vrea să vă comportați. De exemplu, erau cinstiți și sinceri. El nu vrea să fie condus de nas, dreptul de a fi viclean și șmecherie, vrea să-și păstreze numai pentru sine. Prin urmare, în toate aceste manuale este recomandat să nu mint niciodată, din cauza faptului că o minciună se presupune întotdeauna dezvăluită. Acest lucru este un nonsens complet, în primul rând, angajatul serviciului de personal, nu există detector de minciună încorporat în cap și, în al doilea rând, nu toate informațiile pot fi verificate. Între timp, fără exagerarea meritelor și ascunderea unor fapte, uneori este dificil să se realizeze lucrarea dorită. Voi vorbi mult mai mult despre acest lucru în aceste articole.
Conduc povestea în numele reclamantului, cel care caută muncă și nu acceptă noi angajați. Și vă voi spune cum să obțineți cel mai bun rezultat pentru dvs. și să nu ajungeți la un compromis mizerabil, a cărui echilibru va fi mutat spre interesele corporației!
Eu, în căutarea celei mai potrivite lucrări, am trecut o mulțime de interviuri, probabil de aproximativ cincizeci de ani. La început, am fost bântuit de eșec, pentru că nu eram sigur de mine și am avut dificultăți în a-mi imagina ce să spun și cum să mă poziționez. Dar apoi, după ce am câștigat experiență și cunoștințe, prezentarea în sine a început să-mi sări de pe dinți și au început să se varsă oferte de muncă printre mine, printre care am putut deja alege. În cele din urmă, am reușit să găsesc treaba pe care o căutam. Acest articol este suma experienței personale de intervievare și de cunoștințe dobândite din cărțile despre recrutare și informații furnizate de către HR ele însele.
Dacă doriți să știți ce să spuneți la interviu, atunci este mai bine să citiți manualele personale pentru HR. Dintre acestea, veți aduna o mulțime de informații despre tactica de a efectua un interviu cu reclamantul, adică cu dvs. Veți afla prin ce semne un reprezentant al companiei vă determină motivația, indiferent dacă mințiți sau spuneți adevărul. Dar, din moment ce citesc aceste manuale, nu trebuie să faceți acest lucru, voi prezenta principalele puncte ale acestora și le voi comenta.
Articolele materiale nu pot fi numite scurte, dar sunt încă mult mai puțin decât toate manualele pe teme relevante. Am pierdut mult timp pentru toate aceste interviuri, am umplut o grămadă de conuri și am pășit pe o mulțime de greble. Doar experiența, încercările și erorile mi-au permis să trag concluziile corecte despre cum să trec cu succes interviul de muncă, pe care l-am implementat, dar mi-a costat sute de ore din timpul meu. Deci este mai bine pentru tine să-ți petreci o parte din timpul tău liber pe citirea acestui articol decât să faci aceleași bule. Vă asigur că de data aceasta va fi mai mult decât să plătiți, literalmente: se va plăti și financiar.
Cum să vă stabiliți pentru un interviu
Deci, să începem. Înainte de a da sfaturi despre interviu, pentru început, vreau să vă pregătesc corect. Fără aceasta, va fi mai greu și nu pot garanta calitatea rezultatului. Asta vreau să înțelegeți.
Primul: Interviul este o negociere și nu un examen!
Luați în considerare interviul ca o negociere a unui acord reciproc avantajos. Oricare ar fi patos-ul de a prinde angajații companiei care comunică cu dvs., numind interviul "concurs", în încercarea de a vă impune o idee despre acest eveniment ca o alegere dificilă în rândul unei mulțimi de candidați talentați, fiecare dintre aceștia dorește doar să ia această poziție. Acest lucru se face astfel încât să fiți mai dispuși să faceți concesii dacă primiți o ofertă de locuri de muncă (de exemplu, sunteți de acord cu un salariu mai mic, pentru că vă este teamă că vor lua altul în locul dvs.) și ați bucurat de simplul fapt de a primi această poziție ca fiind un examen dificil concurență puternică.
Înțelegeți, găsirea unui angajat bun este foarte greu, orice puteți spune despre concursuri. Dacă este vorba despre acest lucru, atunci interviul nu este doar o verificare a companiei de către dvs., de asemenea, vă uitați atent și verificați o companie care este foarte interesată de specialiști inteligenți și dacă ceva nu vă convine, atunci această companie nu va trece "concurența" dumneavoastră. Aceasta este o căutare a termenilor reciproc avantajoși, amintiți-vă acest lucru și stabiliți-vă în consecință.
Nu trebuie să fiți de acord cu totul, dacă acest lucru nu este necesar. Cunoaște-ți valoarea și nu pierde demnitatea. Compania va trebui să demonstreze că merită un angajat ca dumneavoastră.
Desigur, acest patos nu este întotdeauna sugerat, în principiu, acestea sunt mari companii internaționale care încearcă să joace în numele lor și nu este un fapt că condițiile de muncă și perspectivele sunt mai bune acolo decât oriunde altundeva. Acest lucru este, de asemenea, caracteristic pentru diferite înșelătorie. Deci, dacă ați venit undeva și, în mod constant, vi se spune despre "selecție" că sunteți printre cei zece solicitanți selectați dintr-o sută, ar trebui să știți că acesta este un truc standard de tot felul. Nu vă lăsați păcăliți, după ce aceste cuvinte se ridică și ies de acolo, puteți chiar să bateți ușa.
În al doilea rând: Toată lumea merită un salariu bun.
Meriți un bun, rezonabil, potrivit nevoilor și realităților curente, salariilor. Viața nu este cea mai simplă: să vă asigurați-vă și familiei dvs. tot ceea ce aveți nevoie nu este o sarcină ușoară. În familiile rusești, adesea bărbații și femeile trebuie să lucreze pentru a hrăni toți membrii familiei. Prețurile la alimente nu sunt cele mai mici, dar nici măcar nu vorbesc despre oportunitatea de a achiziționa proprietăți imobiliare, mai ales în capitală. Meriți un salariu bun pentru a nu fi în dificultate și a nu se îneca în împrumuturi. Nu vorbesc despre tot felul de excese, ci despre un consum normal și rezonabil de bunuri materiale.
Dacă obțineți un loc de muncă cu normă întreagă, atunci nu veți avea ocazia de a lucra într-un al doilea loc de muncă, astfel încât nivelul compensației trebuie să acopere necesitățile de bază ale vieții! Păstrați acest lucru în cap și cereți mai mult, dacă este posibil. Nu ezitați, corporațiile cu profituri mari nu vor pierde, dacă vor face o creștere a salariului dvs., dar pentru dumneavoastră, capitalul suplimentar va deveni o creștere tangibilă a bugetului.
Dar știți că faptul că meritați cele mai bune nu înseamnă că un potențial angajator împărtășește această condamnare (organizațiile nu le pasă de problemele dvs. și nimeni nu vă va plăti mult pentru că aveți nevoie de ea). Sunteți plătit pentru ceea ce sunteți angajat sau cum ați arătat-vă. Va trebui să dovediți că meritați un anumit salariu. Nu trebuie să ajungeți la un interviu cu un nas înalt și să acționați ca și cum voi toți trebuie. (dar, de asemenea, nu ar trebui să vă bash nasul, păstrați-l drept))
Trebuie să înțelegeți că atunci când mergeți la un interviu, acceptați anumite reguli ale jocului. Nu trebuie să vă abțineți de la aceste reguli: este mai bine să conduceți jocul de șah într-un mod subtil și delicat, stabilind capcane pentru inamic decât aruncând fără minte bucăți pe bord, ignorând legile jocului.
Deci, acum pot să mă întorc la tactica de a trece într-un interviu introductiv atunci când candidez pentru un loc de muncă.
Pregătiți pentru un interviu și reluați redactarea
Orice interviu începe cu un rezumat. Voi scrie un articol separat despre cum să îl compuneți, puteți să vă abonați la buletinul meu de știri imediat sub articol și să primiți o notificare că un astfel de articol a apărut. Aici mă voi atinge doar pe scurt. Puneți salariul așteptat de mai mult de unu și jumătate mai mult decât ultimul - nu veți pierde, deoarece există o variație considerabilă a valorii compensației pentru aceleași poziții de pe piață. Firmele diferite plătesc în mod diferit. Veți putea să o micșorați numai atunci când vă dați seama că nimeni nu va da astfel de bani și aceasta este o adevărată deznădejde.
De asemenea, așteptați articolul despre cum să vă pregătiți pentru interviu, va apărea și în curând, promit să nu întârzie publicarea.
Cât pot obține mai mult?
Asigurați-vă că ați supraevaluat salariul în locurile de muncă anterioare (din nou, de o dată și jumătate), acest lucru ne va ajuta să obținem un nivel mai ridicat de compensare în noul loc. În ghidurile de angajare pe care le-am găsit în rețea, este recomandat să nu faceți acest lucru în nici un fel, deoarece toate acestea pot fi verificate. Acest lucru este o prostie, ei nu vor verifica nimic, dacă faci totul corect, în articolul pe care promit să-l public într-un timp scurt (se va numi: cum se obține cel mai înalt salariu la interviu), voi scrie cum totul poate fi verificat cu atenție și de ce, .
Interviu Întrebări
În acest articol voi încerca să ofer sfaturi generale despre cum să treci cu succes interviul. Dacă doriți să știți cum să răspundeți la întrebări la interviu, faceți clic pe link.
Cum să se comporte la interviu. 10 sfaturi
Sfat 1. Luați postura corectă!
Ne ținem mâinile pe masă în fața noastră, nu avem nevoie să tragem ceva în ele, nu ar trebui să sprijinim fața cu mâinile noastre. Urmăriți-vă poziția. Spatele este drept, linia bărbiei este paralelă cu masa. Acest lucru nu este doar pentru a descrie demnitatea și încrederea. Când îți dai seama mereu cum stai, cum spui, îți sporește vigilența, începi să simți, cum simte călătoarea, mașina care controlează bine. Acest lucru crește gradul de auto-control, nu trebuie să aștepți surprize neplăcute de la tine. Ca urmare, încrederea în sine crește și vă relaxați.
Sfat 2. Nu fi nervos! Sau, cel puțin imaginați calmul extern
Dacă începem să devenim nervoși, încercăm să stabilizăm respirația, respiri profunde și exhalări. Dacă nu reușiți să faceți față nervozității, folosiți sfatul meu din articol cum să nu mai fiți nervos. Meditația înainte de interviu ajută foarte bine, te va face să te răcori și să te calmezi ca boa.
Cel puțin nu ar trebui să arătăm în niciun fel reprezentantului companiei că suntem sub stres. Preocuparea dvs. poate spune HR despre instabilitatea mentală, care poate fi incompatibilă cu activitatea noastră viitoare. Prin urmare, chiar dacă suntem foarte nervoși, atunci încercăm să nu-i arătăm, ne exprimăm calmul. Și mai calmă pe care o dorim să o păstrăm, cu cât ne calmăm mai mult, ea acționează pe principiul feedback-ului: starea noastră prefăcută devine reală, este o realitate.
Sfat 3. Vorbiți cu încredere, priviți-vă în ochi
Vorbim clar și cu încredere. Uită-te în ochi. Nu, bineînțeles că nu va fi bine dacă te uiți la ÎR, ca și cum ai încerca să-l hipnotizezi, să te uiți uneori. Dar nu-i păstrați coborâți tot timpul. Cred că este cel mai evident.
Sfat 4. Încercați să vă implicați în dialog.
Acesta este cel mai important punct și factor de succes al interviului. Nu transformați acest proces într-un interogatoriu! Să fie un dialog plin de viață. Încearcă să diluezi situația cu glume, remarci pline de vrăjitorie, întrebări de răspuns. ÎR conduce interviuri în fiecare zi, crezi că nu sunt obosit de el? El va fi bucuros cel puțin o diluție a rutinei zilnice a umorului și a comunicării. Dar, bineînțeles, să rămânem la margini rezonabile, cred că este evident.
Este deosebit de important să creați un dialog într-o convorbire cu un viitor lider (totuși, HR în sine nu are nevoie de el cât este necesar cu potențialul dvs. lider), ar trebui să vă placă. Aici nu ar trebui să fiți deosebit de scurți și de concis în prezentarea dvs.: aduceți exemple de viață din viață, vorbiți despre situații la locul de muncă, spuneți-ne despre modul în care specialitatea dvs. este predată la institute (dacă ați absolvit recent), va fi interesantă pentru oamenii vechii școli. Zâmbiți și râdeți la glume. Dar totul trebuie să fie interconectat organic cu prezentarea dvs., nu este spus fără motiv și trebuie să respectați întotdeauna măsura. Sper că acest lucru este de înțeles și este deja la discreția tuturor.
Repet încă o dată că acest lucru este foarte important și am început să trec interviul cu ușurință, abia după ce am început să respect această regulă! Numai atunci am început să aleg câteva oferte de la diferite companii și nu trebuia să fiu de acord cu singurul lucru care fusese oferit.
Sfat 5. Evitați cuvintele paraziți
Evităm astfel de transformări ca: "în principiu", "în general" etc. Ei întreabă: "ați avut relații bune cu colegii voștri în lucrarea precedentă?" Ei răspund: "Da, bine" și nu "Ei bine, în principiu, bine" - acesta din urmă este un indicator al incertitudinii și chiar înșelăciunii. Aceste cuvinte nu au nici un sens, ele nu sunt necesare în vorbire și doar vă dau departe. Într-adevăr, când nu sunt sigur de ceva și nu pot răspunde 100% cu o declarație, deoarece nu este complet adevărat, încep să folosesc involuntar cuvintele paraziți. Prin urmare, încerc să le elimin din discursul meu.
Sfat 6. Vorbiți mai întâi și apoi gândiți-vă.
Acest sfat nu ar trebui luat literal. Se referă la faptul că este dificil să se ia repede o astfel de decizie. De exemplu, totul vă convine, dar HR, spune că biroul se va muta în celălalt capăt al orașului în jumătate de an și este interesat dacă vă convine sau nu. Fără gândire (după o pauză de teatru), spuneți "da, pentru mine acest lucru este normal" (chiar dacă este într-adevăr departe de tine).
Sunt imediat de acord cu tot ceea ce necesită deliberare, nu trebuie să vorbiți acum despre decizia finală. Și apoi, într-o atmosferă relaxată, veți gândi la asta. Se poate dovedi că nu ați luat în considerare absența blocajelor rutiere pe această rută și că, de fapt, drumul nu va dura mult timp și veți înțelege că acest lucru nu este un factor critic. Și poate că te oprești la decizia inițială.
Dar este mai bine să vă oferim un loc de muncă, iar atunci vă gândiți deja să acceptați această ofertă sau nu, decât dacă HR vă pune capăt imediat, deoarece nu veți fi de acord cu nicio condiție la interviu. Acest lucru vă oferă mai multă libertate de alegere. Așa că nu ezitați să fiți de acord cu totul, atunci gândiți-vă la asta.
Sfat 7. Nu spune prea mult
Adu-ți aminte de fraza din filmele americane despre poliție? "Tot ce spui va fi folosit împotriva ta." Tot la interviu, aproape fiecare întrebare a ÎR este o încercare de a învăța cât mai mult despre tine și de a înțelege motivele tale ulterioare. Încercați să vă priviți din afară, să înțelegeți ce fel de imagine creați cu comportamentul și modul de dialog. Fiți sociabili, dar nu comunicați prea mult, spuneți doar ce să vă auziți de la voi. Acesta nu este un motiv pentru a vă închide și a păstra tăcerea, aceasta este o acțiune care are ca scop încheierea interviului dvs. într-un anumit cadru, fără de care nu va înțelege ce. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
