Cum să treci cu succes un interviu: principalele reguli

Este uneori dificil să-ți faci un loc de muncă la un vis, pentru că pe calea unei persoane este necesar să ai un interviu. Uneori angajatorii adresează întrebări prea dificile și, uneori, reclamantul însuși se comportă prea nervos. Încercând să afle cum să treacă un interviu, solicitantul trebuie să țină seama de regulile elementare de comportament, fără a uita prietenia nedisimulată.

Cum să treci cu succes un interviu: 5 reguli principale

Comunicarea de succes cu angajatorul în timpul primei întâlniri aproape sigur garantează primirea funcției. Cu toate acestea, cum să faceți impresia potrivită? Psihologii subliniază faptul că, atunci când se selectează candidații, se atrage atenția nu numai asupra calităților profesionale, ci și asupra caracteristicilor comportamentale. Candidatul trebuie să fie o persoană prietenoasă, interesantă, cu care este ușor să găsească o limbă comună, dar care, în același timp, știe să facă lucrarea atribuită lui.

Cum să obțineți un interviu în acest caz? Aici este suficient să memorați următoarele 5 reguli:

adesea angajatorul întâlnește candidatul pentru haine, deci este mai bine ca reclamantul să aleagă un costum strict cu gust;
în timpul conversației trebuie să vă uitați în ochii unui potențial angajator, să zâmbiți în mod constant, făcând o impresie pozitivă;
angajatorul nu trebuie întrerupt, ci trebuie să fie ascultat cu atenție, mai ales atunci când vine vorba de îndatoriri profesionale;
trebuie să te comporți cu reținere, fără să te închini și să răspunzi cu ușurință la toate întrebările care apar;
Psihologii sfătuiesc să nu spună prea des "nu" la interviu, deoarece acesta subconstient motivează interlocutorul să dea un verdict negativ cu privire la candidatura.

Cel mai adesea interviul este susținut de acei candidați care se comportă calm, își pot confirma abilitățile și, în același timp, radiază prietenia. Deseori, angajatorii acordă atenție stilului de vorbire, particularităților conversației unei persoane. Deci, un candidat care vorbește liniștit și ezitant va fi, aproape sigur, lăsat fără muncă.

Este necesar să răspundeți la întrebări în detaliu, cu cea mai sigură intonație. În acest caz, angajatorul nu va îndoi de veridicitatea cuvintelor candidatului.

Îmbrăcămintea ar trebui să fie, de asemenea, potrivită: un costum sau o rochie strict se va potrivi perfect. Intervievatorul trebuie să vadă că este 100% profesionist și serios în privința îndatoririlor sale.

Cum să răspundeți la întrebări la interviu

Ce întrebări sunt puse la interviu - poate dilema principală a solicitanților. Interviul este realizat în mai multe forme. Care dintre ele sunt deosebit de populare?

Interviu oral sau scris în formatul clasic de întrebări-răspunsuri.
Interviu oral cu o proiecție asupra situațiilor specifice (întrebările încep de obicei cu fraza "Imaginați-vă o situație ...").
Interviu sub forma unui joc, cu care puteți trage concluzii despre activitatea și pregătirea persoanei.

Modelul clasic este considerat cel mai simplu, deoarece solicitantului i se cere un singur lucru: să răspundă corect la toate întrebările. Întrebările la interviu și răspunsurile la ele pot fi diferite, însă, de obicei, angajatorul solicită următoarele:

locul de muncă anterior și motivul concedierii;
principalele calități profesionale;
abilități și abilități;
informații despre educație, cursuri, cunoașterea limbilor străine;
întrebări al căror scop este identificarea motivației persoanei (de obicei se referă la mărimea salariului și a postului într-un an sau cinci ani);
întrebări de natură personală care se referă de obicei la starea civilă.

În medie, interviul durează 30-40 de minute. În acest timp, intervievatorul trebuie să se asigure că solicitantul este potrivit pentru această funcție. Cel mai important lucru în acest caz este de a afla nivelul calificărilor profesionale.

Psihologii sfătuiesc să spună cât mai mult despre locul de muncă anterior, despre abilitățile existente, despre îndatoririle anterioare. Sarcina unui om este să-și dovedească profesionalismul, superioritatea față de ceilalți candidați.

Cu toate acestea, nu ar trebui să vă îngropați motivele concedierii, menționând că salariul sau lipsa creșterii carierei nu corespundea fostului loc de muncă.

Considerate importante și aspecte legate de motivația și ambițiile persoanei. Răspunzându-le, merită să subliniezi așteptările înalte de la această stație de lucru, calculul salariilor mari și punerea în aplicare a tuturor planurilor stabilite. În cazul în care angajatorul solicită solicitantul să se prezinte în 5 sau 10 ani, trebuie să vorbiți despre perspectivele sale în această funcție. Lucrul este că intervievatorii caută, de obicei, candidați care doresc să obțină un loc de muncă de mai mulți ani și nu pentru câteva săptămâni.

O altă întrebare importantă se referă întotdeauna la calitățile profesionale. Afișarea calităților sale de lucru, o persoană poate numi următoarele:

responsabilitate;
inițiativă;
capacitatea de a lucra într-o echipă;
diligență;
atitudine pozitivă față de critică;
ambitie;
capacitatea de învățare.

Psihologii au observat mult timp că fetele cu vârsta cuprinsă între 20 și 35 de ani consideră că este mai greu să-și găsească un loc de muncă din cauza temerii angajatorului de decrete frecvente și de concediu medical. De aceea, dacă angajatorul este interesat de starea civilă, prezența unui soț și a copiilor, merită să subliniem faptul că aspectul copilului nu este inclus în planurile imediate ale fetei.

Adăugând un mic umor și un zâmbet constant la răspunsurile corecte, o persoană va putea să aibă un interviu fără probleme.

Ce întrebări trebuie să întrebeți la interviu sau cum să comunicați cu angajatorul

Cine a spus că intervievatorul ar trebui să pună întrebări? De obicei, la sfârșitul conversației, cuvântul este întotdeauna dat omului însuși. Ce întrebări trebuie adresate angajatorului pentru a-ți demonstra interesul în această funcție?

Dacă o persoană are întrebări cu privire la salarii, prime și așa mai departe, ar trebui să li se ceară.
Puteți întreba despre creșterea potențială a carierei, despre prezența celui de-al 13-lea salariu, despre modul de angajare.
De asemenea, trebuie să întrebați despre prezența LCA, despre documentele necesare pentru angajare.
În cazul în care compania se implică în producerea unui produs necunoscut sau dacă există unele servicii comune, merită să întrebați intervievatorul.

Aici este necesar să clarificăm principala regulă: întrebările ar trebui să se refere exclusiv la momentele de lucru, este mai bine să nu vorbești pe teme personale la interviu. De obicei, angajatorul se așteaptă ca persoana intervievată să demonstreze inițiativa și interesul pentru această poziție, astfel încât orice întrebare să fie încurajată.

De asemenea, cu ajutorul clarificării întrebărilor la sfârșitul conversației, vă puteți demonstra calificările. De exemplu, o persoană poate întreba dacă angajații unei companii utilizează acest sau acel program pentru a ține evidența, subliniind proprietatea.

De asemenea, merită clarificată nevoia de călătorie, disponibilitatea de bonusuri, bonusuri, stimulente pentru angajați. Puteți afla, de asemenea, despre istoria companiei, deoarece dacă o companie a fost în jur de câteva decenii, atunci puteți fi siguri de fiabilitatea acesteia.

Nu este necesar să știm care sunt întrebările la interviu, deoarece uneori angajatorii construiesc conversația în moduri neașteptate. Aici este important să nu puneți întrebări, răspunsurile cărora au fost date anterior de intervievator, deoarece se pare că persoana nu a ascultat cu atenție. Acest lucru nu trebuie repetat, altfel va afecta negativ numai perspectivele de carieră.

5 greșeli majore ale unui potențial angajat la interviu

Uneori, o persoană dorește atât de mult să fie plăcută de interlocutorul său încât arată o activitate excesivă, făcând greșeli enervante și stupide. Care sunt principalele greșeli care pot pune capăt rezultatelor unei astfel de comunicări?

Excelența excesivă nu merge niciodată în beneficiul solicitanților, deoarece se pare că o persoană nu este sigură în sine și în abilitățile sale.
Doriți să atrageți atenția asupra dvs. înșivă, este important să nu vă comportați prea intruși sau activi, să nu întrerupeți intervievatorul, deoarece aceasta va afecta negativ rezultatele comunicării.
Nu ar trebui să mergeți cu interlocutorul la dvs., utilizați cuvântul paraziți sau mate, deoarece acest lucru poate crea o impresie negativă asupra persoanei însuși.
Răspunsul la întrebări trebuie să fie încrezător, chiar dacă o persoană înțelege greșelile sale. Dacă eroarea se dovedește a fi prea evidentă, trebuie să fie tradusă într-o glumă și să nu insistă asupra ipotezei sale până la capăt.
Este imposibil în timpul interviului să vorbești negativ despre companie sau angajații săi.

Psihologii sfătuiesc înainte de interviu să studieze istoria companiei, să citească articole despre activitățile sale pe Internet. În primul rând, va contribui la asigurarea fiabilității companiei și, în al doilea rând, va contribui la finalizarea cu succes a interviului. O persoană trebuie să arate cu aparența că este interesată de această poziție, dar are și alte opțiuni și propuneri.

De obicei anxietatea unei persoane, activitatea excesivă sau, dimpotrivă, izolarea afectează negativ rezultatul interviului. Uneori, lipsa experienței se simte, deci este important să vă pregătiți pentru un interviu la fel ca un examen. Mulți psihologi vă sfătuesc doar să vă relaxați și să credeți în tine, pentru că o persoană sigură poate obține cu ușurință chiar și cea mai mare salariu.

Comunicând în mod corespunzător cu intervievatorul, fără a trece frontiera conversației profesionale, o persoană va fi capabilă să facă impresia corectă asupra interlocutorului. Cele mai dificile sunt primele interviuri, iar în viitor, după ce au trecut mai multe dintre ele, o persoană va răspunde rapid și cu încredere la toate întrebările dificile ale unui potențial angajator.