Toată lumea are nevoie de propriul mentor. Nu contează în mediul de afaceri antreprenorial, sportiv, scris sau care arată că o persoană urmărește să reușească. El dorește să construiască o carieră de succes sau să dezlănțuiască o pornire - este dificil să ajungeți la vârf de unul singur. Actori celebri, scriitori, oameni de afaceri, ale caror nume cunosc astazi intreaga lume, recunosc ca fara un consilier experimentat nu ar fi atins astfel de inaltimi. Ei recunosc cu glorie numele mentorilor personali - profesioniști care au împărtășit un pic de victorii cu ei.
Cine este un mentor
mentor - Aceasta este o persoană cu experiență personală de succes, pe care este gata să o împărtășească cu secțiile sale (protege). Pentru departamentele sale un mentor acționează simultan ca antrenor, psiholog, profesor, consilier și consultant. Salvează elevii de la principala greșeală - statisticile proiectelor nereușite, ajutând la împachetarea unei idei într-un plan de afaceri cu beneficii economice vizibile.
O persoană care a trăit și a trăit o viață profesională vede obiectivul final în care planurile nu au fost nici măcar scrise pe hârtie. Aceasta va ajuta nu numai să dezvolte o punere în funcțiune, ci și să o transforme într-un produs atractiv pentru cumpărători. Numele mentorului trebuie să fie menționat atunci când primește premiul, indiferent dacă acesta este un Oscar, o medalie olimpică sau o ofertă câștigată.
Cum se găsesc mentorii? Acesta este un moment dificil. Mentorul nu va lucra cu forța sau împotriva voinței sale. El poate găsi secția singură și oferă sprijin gratuit, deoarece știe că bogăția materială nu poate înlocui plăcerea de ai ajuta pe alții. Unii nu-și fac publicitate în mentorat, preferând să fie în umbra succesului studenților lor.
Mulți combină mentoratul cu activitatea principală și cineva își dedică întreaga viață. Interesul sincer față de activitățile mentorului, participarea la seminarii sau conferințe poate aduce momentul cunoașterii. Cu un mentor, elevii sunt, de asemenea, uniți prin obiective comune, astfel încât încrederea este principalul principiu al interacțiunii. Cunoașterea personală se dezvoltă într-o dorință de a coopera în afaceri.
Ce fac mentorii?
Mentorul ajută nu numai la sfaturi, ci și la exemple personale. El este implicat în auto-educație în domenii specializate și conexe - de la tehnologie de vârf la practici budiste. Un mentor nu transmite doar cunoștințe, el atrage studenții în domeniul activității până la imersiune totală. Cu ajutorul ideii, sprijinului și sfaturilor, mentorii ajută secțiile să avanseze. Un instructor pe un domeniu profesional, a cărui zi este programată de minute, inspiră și disciplinează în același timp. Un mentor este capabil să asiste în chestiuni legate de:
- economic. O idee goală în sine nu este atractivă pentru investitori. Un mentor vă va ajuta să transformați entuziasmul într-un produs finit cu numere și indicatori economici pe care îi puteți "atinge".
- psihologic. În momente de confuzie, mentorul devine punctul de sprijin și, uneori, lovi cu piciorul notorii. Mentor împărtășește experiența pentru ceea ce este cu adevărat.
- comunicare. Mentorul este gata să ofere recomandări sau scrisori de recomandare pentru secția lui pentru a-l conduce spre succes în cel mai scurt mod posibil. Un mentor ajută la trecerea la un nivel calitativ diferit de conexiuni între profesioniști.
- comportamentale. El indică obiceiurile care trebuie dobândite și acordă atenție celor care ar trebui eliminate.
- de organizare. Mentorul va ajuta nu numai să atragă profesioniști, ci și să construiască o cultură corporativă a afacerii viitoare.
Ce nu face un mentor pentru jucătorii săi? El nu va rezolva problemele studenților, ci va oferi ocazia de a examina problema din partea persoanei care a depășit-o deja. El nu oferă soluții gata făcute acolo unde protestatarul lui va fi capabil să se dezbrace și știe unde să pună paiele notorii, pe care toți începătorii reușesc să cadă.
Nimeni nu merge singur. Pentru a construi o carieră personală sau o dezvoltare a afacerii, nu numai oamenii cu aceeași minte sunt importanți, ci și ale căror opinii se pot baza pe necondiționat. Oamenii din jur împărtășesc de bună voie instrucțiuni care nu sunt în beneficiul unei alte persoane, ci pentru a confirma importanța lor. Mentor sfaturi pot fi de încredere. Experiența lui permite elevului să meargă la distanță sau să urce la o înălțime pentru a privi acțiunile sale dintr-un unghi diferit. Pentru a vedea greșeli, evidente sau nu evidente - doar jumătate din victorie.
Mentorul oferă instrumentele prin care elevii își pot pune împreună propriul mecanism de succes. Pe măsură ce abilitățile secțiilor lor cresc, mentorul deschide oportunități invizibile pentru ei și oferă sfaturi cu privire la implementarea lor.
Nici o experiență - nici un mentor. Metodele de lucru ale mentorilor sunt individuale. Antreprenorul Richard Branson crede că revolta este cea mai bună cale pentru un om de afaceri. El a reușit în acest fel și învață acest lucru adepților săi. Antreprenorul și figura publică Bill Gates vede sarcina principală a unui mentor în furnizarea de feedback elevilor săi. El și-a dezvoltat propriul sistem de evaluare a muncii, aplicabil oricărei zone de afaceri. Nu există o cale universală de a obține victoria. Nu va fi posibil să construiți o afacere sau o carieră fără erori și căderi. Un mentor este capabil să considere unicitatea unei idei și să o învețe ca pe un produs care poate schimba lumea.
Ce este îndrumarea
mentorat - Aceasta este o instituție formală care oferă oportunitatea pentru oamenii de afaceri care aspiră să se uite la oamenii cu experiență la locul de muncă. Metodele de predare aici sunt diferite de cele obișnuite. Dar dacă la sfârșitul universității puteți auzi fraza: "uitați tot ceea ce ați fost învățați", apoi la institutul de îndrumare, secțiile primesc cunoștințe care nu sunt găsite în nici un manual. Aceasta este o practică care permite studierii întrebării pe care elevii nu l-au întâlnit. Mentoringul ajută nu numai la dobândirea experienței, ci și la simțirea imersiei într-o cultură sau o comunitate de oameni cu care să negocieze.
Scopul îndrumării - secțiile de ajutor reușesc. Există companii întregi (acceleratoare de pornire sau incubatoare de pornire) care lucrează pentru a reduce mentorii cu noi întreprinderi noi. Schemele de mentorat ajută la transformarea unei idei într-o afacere profitabilă, deoarece investitorii nu se grăbesc să se despartă de bani, bazându-se doar pe prezentarea colorată a proiectului.
Orice vinde, fie că e vorba de un specialist sau de un startup, ar trebui să fie o investiție profitabilă. Verificarea ideilor cu indicatori pe care îi puteți atinge este primul pas pentru a genera bani din afacere. Mentoringul ajută la găsirea unui echilibru între imaginație și modalități de a obține beneficii economice de la un produs.
De ce aveți nevoie de îndrumare
Mentoring ne învață să gândim și să comunicăm în alte categorii. Mentorii nu provin din modul în care este organizată realitatea, ci din modul în care protege-ul va aborda acest lucru. A adera la mediul profesional este imposibilă fără cunoașterea terminologiei. Acest lucru este valabil mai ales în cazul afacerilor din străinătate. Imaginea însăși este neinteresantă. Cifrele, graficele, justificarea beneficiilor economice - toți indicatorii ar trebui să funcționeze într-o direcție. Acestea ar trebui să ofere investitorilor o înțelegere clară a momentului în care resursele investite încep să obțină un profit. Prin urmare, starea de conjunctură a cuvintelor "dacă", "apoi" va întrerupe imediat interesul mentorilor.
Mentoringul este o afacere profitabilă. Cu ajutorul serviciilor gratuite, o pornire poate fi creată chiar și într-o săptămână. O echipă de mentori poate lucra simultan cu proiecte care se află în diferite stadii de dezvoltare. În primele săptămâni de cooperare, comunicarea are loc mai îndeaproape și, pe măsura creșterii afacerii, aceasta poate fi de natură consultativă.
Sfaturi practice sunt furnizate în orice domeniu: cum să obțineți scutiri fiscale sau să cheltuiți profituri pentru achiziționarea de bitcoane. Programul de mentorat se încheie cu un fel de "eliberare", după care oamenii de afaceri nou-născuți merg la înot liber. Începuturile de succes încurajează ambele părți să colaboreze.
Fiecare pornire este mai mult decât suma persoanelor. Dezvoltarea unei strategii de dezvoltare este doar începutul. Succesul funcționează acolo unde există un talent incontestabil. Echipa de dezvoltare trebuie să găsească o "stea" în marketing sau vânzări, care va ajuta la traducerea produsului din domeniul obișnuit în extraordinar.
Trebuie să atrageți profesioniști talentați care adesea nu recunosc cea mai mică violență împotriva individului. Mentorizarea nu suprimă înclinațiile individuale, ci vă permite să creați un vector de dezvoltare. Alegeți direcția în care proiectul va schimba lumea și va face pe oameni mai fericiți.
Relațiile de mentorat vor oferi începătorilor un avantaj necesar în lupta cu concurenții. Toate acțiunile care ajută la acest lucru sunt potrivite. Mentoringul este realitatea vieții, care, într-o oarecare măsură, diferă de noțiunile generale de succes. Această viață în sine. Un mentor nu este un monstru sau un robot. El este o persoană vie. De asemenea, el devine obosit și poate fi greu. Dar acesta este singurul mod de a crește.
