Este greu să găsești pe cineva care nu a auzit de coaching. Dar există foarte puțini care înțeleg ce este coaching-ul și pot trage concluziile corecte cu privire la semnificația acestuia. Este și mai dificil să înțelegi nivelul unui antrenor, să distingi un specialist de un șarlatan. La urma urmei, departe de toată lumea care se numește antrenor a fost supusă unei pregătiri specializate și are certificatele necesare. Se pare că mulți oameni, care se gândesc la coaching, nu înțeleg ce este. Faceți greșeli, faceți frustrare, faceți concluzii greșite. Să examinăm subiectul coaching-ului și să analizăm dacă este necesar.
Ce este coaching-ul?
Coaching-ul este o modalitate de dezvoltare care vizează reușita în muncă sau viața personală de către un client, datorită cooperării, nu a învățării. Antrenorul nu oferă răspunsuri sau recomandări, iar în timpul dialogului îi ajută pe client să ajungă la concluziile necesare și să elaboreze strategia corectă de comportament.
Dacă vorbim de formare, înseamnă interacțiune cu publicul, care vizează dezvoltarea abilităților necesare ale celor prezenți. Dacă vorbim despre servicii de consultanță, antrenorul este un consultant care oferă suport continuu. Se pare că coaching-ul este o soluție la problemele de viață sau de muncă, prin activarea cunoștințelor și abilităților profunde ale clientului.
Nu gândiți la coaching puteți învăța singuri. Aceasta este aceeași disciplină ca și practica medicală, psihologia, pedagogia etc. Cel mai renumit centru de formare a antrenorilor noi este Federația Internațională de Coaching (ICF). Această organizație a adunat peste 24 de mii de profesioniști din 50 de țări. Fondatorii săi au dezvoltat un sistem strict de certificare pentru solicitanți, concentrându-se pe unificarea coaching-ului în întreaga lume.
Există trei niveluri de bază ale antrenorilor de dedicare. Pentru a obține o bază, trebuie să faceți mai mult de 60 de ore de pregătire și să dedicați 100 de ore pentru a practica. Dacă o persoană a decis să devină master de coaching, atunci ar trebui să fie pregătit pentru 200 de ore de formare și 2500 de ore de practică. Ca orice altă profesie, coaching-ul nu este fără neajunsuri, posedând părți pozitive. Să vorbim mai departe despre ei.
Coaching Benefits
Cea mai importantă caracteristică a coaching-ului este metoda de formare a competențelor necesare. Aceasta nu este o prelegere sau un seminar. Coaching-ul este o colaborare, nu un proces de învățare. Această abordare ar trebui să contribuie la dezvoltarea abilităților personale, să nu ofere cunoștințe. La urma urmei, cunoștințele nu implică întotdeauna abilități, dar abilitățile vă permit să realizați acțiunile potrivite la un nivel subconștient. Adică, după antrenament, participantul nu-și amintește prea mult de ceea ce sa spus acolo. Dar, în situația necesară, va acționa conform cerințelor.
Beneficiile coaching-ului sunt stabilirea priorităților corecte, înțelegerea dvs. și abilitățile dumneavoastră. Dar există și dezavantaje.
Coaching Dezavantaje
Cu calificarea unui specialist, coaching-ul este practic lipsit de deficiențe, cu excepția costului ridicat al acestor servicii. Dar mulți "formatori" aleg această direcție pentru propria lor îmbogățire, și nu o îngrijorare reală pentru studenții lor. Dacă ajungeți la acest "mentor", atunci cel puțin în cel mai bun caz, sperăm să nu se înrăutățească. Pentru a alege un profesionist real, este recomandabil să vă asigurați că are certificatele necesare, consultați portofoliul, obțineți feedback de la clienți etc.
Un dezavantaj semnificativ al coaching-ului este nevoia de a "reîmprospăta" în mod regulat rezultatele acestuia. Imediat după antrenament, ascultătorul este în mare parte plin de putere și încredere, dar toate acestea devin repede uitate. Aici sunt necesare fie clase regulate, fie persistență personală.
Principiile de bază ale coaching-ului
Efectul coaching-ului este obținut printr-o abordare pozitivă a rezolvării problemelor. Acesta este exprimat în cinci principii de bază ale coaching-ului:
- Fiecare persoană este bine;
- Toată lumea are resursele necesare pentru succesul lor;
- Clientul este condus de intenții pozitive;
- Oamenii se schimbă în mod constant;
- Omul tinde să aleagă cele mai bune.
Poate, după ce ați citit aceste postulate, cineva nu este de acord - aceasta este afacerea tuturor. Dar coaching-ul a condus la rezultatul dorit, este de dorit să gândim așa.
Tipuri de coaching
Noile provocări din lume generează noi cerințe din partea societății pe care coaching-ul încearcă să le ia în considerare. Forme sau direcții noi apar în mod regulat. Printre tipurile populare de coaching:
- Coaching de afaceri;
- Coaching administrativ;
- Coaching de carieră;
- Coaching pe viață;
- Cursuri sportive.
Potrivit publicului țintă, coaching-ul este împărțit în grup (echipă) și individual. La urma urmei, vă puteți dezvolta personal, precum și puteți invita un antrenor pentru a crește eficiența globală a angajaților dvs. sau a unei echipe de sportivi (fotbal, hochei, volei etc.).
Coaching de afaceri
Denumirea colectivă a serviciilor, care permite o mai bună orientare în activitatea de afaceri, pentru a obține rezultate în afaceri. Adesea, o astfel de instruire vizează îmbunătățirea eficienței întregii echipe de angajați. Mai ales acei oameni care sunt direct în contact cu clienții.
Acest tip este cel mai adesea pe bază de consultare atunci când un specialist este invitat să contribuie la organizarea activității întregii organizații.
Coaching administrativ
Instruirea managerilor de top care gestionează activitățile întregii companii. Nu idealizați conducerea, introducându-i la niște oameni speciali din clasa superioară. Uneori, oamenii aleatorii care au nevoie să "distrugă" adevăruri simple intră în vârfuri. Coaching-ul administrativ nu este diferit în complexitate față de alte tipuri de profesii. Dar responsabilitatea este cu siguranță mai mare, deoarece eficiența întregii afaceri depinde de competența conducerii.
Coaching coaching
Astfel de coaching este creat pentru o avansare în carieră accelerată. Implică o abordare individuală. Creșterea carierei - un fenomen individual, aproape intim. Prin urmare, are loc pregătirea pentru abilitățile necesare, tete-a-tete sau în timpul formării colective pentru reprezentanții diferitelor firme. Foarte adesea, acești antrenori colaborează cu agenții de ocupare a forței de muncă, ajutând oamenii să-și găsească profesia și să obțină succes în ea.
Coaching pe viață
Cel mai aventuros fel de această profesie. Un antrenor trebuie să insufle un ratat că poate reuși, și apoi are timp să se ascundă, până când el este descurajat de la el. Dar serios, coaching-ul de viață este cel mai important domeniu. La urma urmei, depinde, în sensul literal al cuvântului, de viețile oamenilor. Este un lucru să se poticnească asupra unui șarlatan și să nu avanseze în serviciu, și altul să piardă sensul vieții. Specialistul în coachingul de viață are nevoie de o vastă experiență, de cunoștințe în psihologie, de înțelepciunea vieții în toate domeniile posibile, de la relații sau prietenie până la cazuri clinice.
Cursuri sportive
Practic, la fel ca și versiunea anterioară, este necesar să alergi mai repede, mai ales dacă antrenezi o echipă de boxeri. Realizările în sport depind de pregătirea psihologică corectă a sportivilor. În mod ciudat, datorită acestui fapt, mușchii cresc mai repede, capetele se înfundă mai mult, leziunile sunt mai ușor de transferat. Un antrenor în sport este un psiholog și strateg în cadrul unei singure persoane.
O direcție importantă a coaching-ului sportiv este team building-ul, care permite jucătorilor să devină practic o unitate, înțelegându-se reciproc ca și ei, uneori chiar mai bine.
Ce este coaching-ul? Specii enumerate, "capcane" etichetate. Rămâne de remarcat faptul că această profesie este relevantă, dar invitarea unor astfel de specialiști sau nu este o afacere a tuturor. În principiu, antrenorii nu dau nimic nou, ci ajută oamenii să înțeleagă mai bine abilitățile lor. Dar, uneori, fără ajutor, o persoană riscă să nu se înțeleagă niciodată. Prin urmare, dacă apare o astfel de nevoie, este mai bine să încercați, în procesul de învățare, să ascultați cu regularitate sentimentele și intuițiile.
