Conceptul de coaching a venit în viața noastră strâns, reprezentând o oportunitate de dezvoltare prin cooperare, nu prin învățare. Împreună cu el, au apărut cuvinte precum "antrenor" și "antrenor", care au semănat confuzii între localnici. Ce înseamnă aceste nume? Este posibil să spun că un antrenor este același antrenor? Sau sunt atribuțiile lui diferite? Când caută autocare? Cum să găsiți profesioniști din această afacere? Cât de dificil este să devii antrenor? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări dificile.
Cine este un antrenor?
Un antrenor este un consultant care ajută individual la rezolvarea sarcinilor profesionale sau personale. Un antrenor este un antrenor care își face treaba ca consultant, nu ca antrenor. Astfel, lucrarea sa diferă de metodele de grup ale antrenorului, deoarece este asociată cu o comunicare individuală apropiată.
Cât de strâns interacționează antrenorul cu secția lui îl apropie de rolul mentorului. Dar cea mai importantă diferență este metoda de lucru a antrenorului. Dacă un mentor ar trebui să-și transfere experiența de viață sau înțelepciunea, atunci antrenorul, dimpotrivă, nu are dreptul să-și exprime opinia, să condamne interlocutorul. Sarcina sa principală este de a activa rezervele interne ale clientului, ajutându-i să-și dezvăluie propriul potențial.
Metodele de lucru ale antrenorilor
Dialogul dintre antrenor și client este complexitatea tuturor disciplinelor posibile legate de psihologia unei persoane, înțelegerea comportamentului și a gândirii. Un antrenor profesionist trebuie să asiste o persoană care să nu intervină în luarea deciziilor. Și este cu adevărat dificil, pentru că clientul se străduiește în mod regulat să facă prostie și să strică totul. Figurativ, munca unui antrenor poate fi comparată cu o servietă magică, în care există obiecte de la o șurubelniță la o sabie laser, dar antrenorul nu le poate folosi.
El are dreptul să ofere doar un instrument., în speranța că acest dispozitiv va fi utilizat în scopul propus. În procesul de dialog, antrenorul trebuie să comunice în așa fel încât persoana să răspundă la propriile întrebări. Dar dacă, totuși, clientul se împiedică, antrenorul trebuie să-l "prindă", să nu-l lase să cadă.
O sarcină importantă a unui antrenor este înlăturarea regulată a secției din "zona de confort". Magic "lovitură", care te face să gândești și să faci ceva. Abilitatea este de a "lovi" în mod semnificativ, dar pentru a evita "trupul grav". La urma urmei, este posibil să se transfere o persoană, care și-a bătut dorința de a continua dezvoltarea. Și acesta este un eșec complet pentru antrenor, deoarece sarcina lui este progresul.
Cum să găsiți un antrenor?
Din moment ce antrenorii nu stau în instituțiile statului, percepuți de doctrina oficială ca șarlatani, nimeni nu își controlează munca. Găsirea unui profesionist este dificilă, dar realistă. Mai ales în perioadele de dezvoltare a Internetului. Comunitatea globală de utilizatori ai rețelelor sociale a devenit deja o mass-media. Ea răspunde mult mai rapid la toate tendințele modei, ajutând la răspândirea știrilor. Antrenorii nu sunt o excepție, despre care mii de utilizatori scriu, recomandă sau, dimpotrivă, critică munca lor. Deci, feedback-ul lor poate fi unul dintre cele mai importante repere în căutarea unui antrenor.
Al doilea indicator este certificatele internaționale. Unul dintre cele mai renumite centre de coaching din lume este Federația Internațională de Coaching (ICF). Această organizație este implicată în predarea coachingului, precum și în dezvoltarea și popularizarea acestuia. O persoană antrenată în această structură și care a primit documentele necesare poate fi considerată antrenor competent.
Cum să devii antrenor?
Deoarece un antrenor este un specialist ca un medic sau un profesor, sistemul lor de formare necesită efort considerabil din partea solicitantului. Federația Internațională de Coaching a introdus un sistem de formare dur în trei etape pentru adepții săi, inclusiv antrenori.
- Associate Certified Coach (ACC) - include 60 de ore de formare, precum și 100 de ore de practică;
- Professional Coach Certified (PCC) - repartizat după 125 de ore de instruire, urmat de 500 de ore de practică;
- Certified Master Coach (MCC) - eliberat după 200 de ore de studiu și 2500 de ore de practică.
Pentru a obține măiestrie în coaching, este necesar să se acorde multor ani de formare și de auto-dezvoltare a acestei profesii.
Ce abilități au nevoie antrenorii?
Pe lângă educația și formarea profesională, un antrenor ar trebui să poată comunica cu oamenii, să se caracterizeze prin empatie și rezistență la stres. Cunoașterea psihologiei umane va fi utilă. De aceea, psihologii, educatorii și medicii realizează succesul în această profesie. Dar nu numai aceste specialități vă permit să deveniți un antrenor bun.
Persoana care alege această specializare ar trebui să fie bine pregătită în problemele care îi sunt adresate. Este un lucru să ajuți un adolescent în căutarea unei fete sau prieteni, iar altul să ajute miliardarul în dezvoltarea unei corporații transcontinentale. Deși principiile muncii în ambele cazuri nu vor fi foarte diferite. Filantropia, concentrarea clienților și "loviturile" magice nu au fost anulate.
Antrenorul este util în rezolvarea mai multor probleme. Ajută atât la îmbunătățirea vieții personale, cât și la prosperitatea afacerii sau la trecerea la scara de carieră. Metodele de coaching funcționează diferit de arsenalul mentorilor și antrenorilor. În primul rând, acest lucru se datorează trăsăturii antrenorilor.
Ei nu învață și nu promit, ci ghidează cu pricepere o persoană cu ajutorul propriilor cunoștințe și abilități. În plus, antrenorii lucrează numai individual, fără grupuri sau public. Ele pot fi considerate unul dintre cele mai înalte grade de cunoștințe de coaching. În consecință, astfel de experți nu sunt atât de obișnuiți.
