Motive și scopuri ale activității umane în psihologie

Activitățile umane sunt guvernate de motivele sale și obiectivele conștiente.

În absența lor, motivele ar fi subordonate numai emoțiilor, care suportă natura scurtă a timpului și acțiunile ar fi neregulate.

Care sunt motivele și obiectivele? Ce funcție au ei în viața unei persoane?

Motive și obiective - ce este?

motiv - aceasta este ceea ce motivează o persoană la un fel de activitate, care vizează satisfacerea nevoii pentru ceva.

Atunci când o persoană are un motiv, are energia pentru a obține anumite rezultate, implementarea acțiunilor.

Motivul poate fi, de asemenea, îndreptat nu numai spre implementarea oricărei activități ci și să o abandoneze.

Motivul nu poate fi întotdeauna explicat de la sine, este de înțeles doar atunci când se iau în considerare factorii care alcătuiesc structura mentală generală a unei persoane - el este un impulscare face o persoană să se îndrepte spre un scop.

Combinația de motive durabile care orientează activitățile individului determină orientarea personalității, tendința spre obiectivele vieții.

Scopul - aceasta este ceea ce o persoană aspiră în mod conștient, rezultatul activităților sale care vizează obținerea unui anumit rezultat. Acesta poate fi, de asemenea, procesul de orice activitate, implicarea în ea.

Pentru a stabili un obiectiv, în primul rând, o persoană trebuie să aibă o motivație pentru aceasta - de exemplu, auto-afirmare, bogăție, auto-realizare. Mai mult, scopul este adesea definit de mai multe motive.

Obiectivele motivează, de asemenea, oamenii să acționeze.

În același timp, cu cât sunt mai specifice, cu atât mai mare are forța motrice pe care o au.

Generalul, obiectivele neconcretate sunt puțin stimulate pentru orice acțiune.

De ce sunt determinate?

Motivele și obiectivele reflectă nevoile persoanei, care obligă persoana să caute modalități de a le satisface.

Abraham Maslow, un cunoscut psiholog american, a prezentat următoarele elemente de bază nevoile care definesc scopurile și motivele individului:

1. În primul rând preocuparea omului pentru nevoile sale fiziologice - hrană, somn, sex, menținerea sănătății.
2. Pentru a satisface nevoile primare persoana va fi angajată în siguranța și confortul lor - prevenirea sănătății, îmbunătățirea acasă, coerența și siguranța condițiilor în care trăiește.
3. Fiind o ființă socială, în a treia etapă o persoană se vor strădui să construiască relații interpersonale - comunicare, prietenie, activități comune, îngrijirea unei alte persoane etc.



4. Cu normalizarea nevoilor sociale ale individului va trebui să atingă o anumită atitudine în societate - respect, recunoaștere, creștere profesională, aprecierea propriilor acțiuni.
5. În ultima etapă nevoile spirituale sunt revelate - procesul de cunoaștere, creativitate, auto-exprimare, auto-dezvoltare a individului.

Prin urmare, în primul rând, oamenii tind să satisfacă nevoile fiziologice, și numai după ce se realizează, apar nevoi spirituale.

Unele nevoi sunt permanente. - persoana se va strădui întotdeauna pentru satisfacția lor. Altele pot să apară periodic, iar altele - să fie nepermanente, pe termen scurt - după ce sunt mulțumiți, o persoană uită despre ele.

De asemenea, o persoană poate avea mai multe nevoi în același timp, ceea ce poate provoca un conflict de motive.

Tipuri și funcții

Următoarele funcții sunt distinse.:

• stimulent - indemnul oricăror acțiuni;
• ghidul feroviar - în același timp motivul direcționează acțiunea persoanei;
• tseleporozhdayuschaya - motivul conduce la o acțiune care vizează satisfacerea unei nevoi particulare;
• semantic - dând o importanță și o importanță subiectivă.

Principala funcție a motivului este motivația și direcția unei persoane la orice activitate. Cu asta nu toate motivele vor fi egale - vor fi într-un anumit sistem ierarhic.

De asemenea, unele dintre ele nu pot fi realizate de om. În procesul activității și dezvoltării umane, unele motive pot dispărea și altele se pot naște.

Tipurile de motive sunt clasificate în funcție de următoarele criterii.:

1. Actual și potențial. Cele reale sunt cele care încurajează acțiunile curente care trebuie făcute - de exemplu, o persoană lucrează în muncă foarte bine plătită, locuiește într-un apartament confortabil și motivul principal este menținerea situației actuale. Potențialul - cei care pot induce acțiuni în caz de schimbare a situației - aceeași persoană, sub amenințarea reducerii, va fi motivată să caute un alt loc de muncă sau o dezvoltare într-o altă direcție.



2. Conducători și minori. Sfera motivațională are o ierarhie care poate fi văzută clar atunci când o persoană are un conflict de motive. De exemplu, prietenii au făcut o ofertă de a petrece pescuitul în weekend, în timp ce în acest weekend a fost făcut ore suplimentare la domiciliu. Ca rezultat, liderul se dovedește a fi ultimul, deoarece bunăstarea și încurajarea conducerii este mai importantă decât odihna, care dorește și să dedice timp.
3. Semantic și motive-stimulente.

   În centrul oricărei activități pot exista mai multe motive în același timp, și cu cât sunt mai multe, cu atât mai mult ele pot provoca o persoană în acțiuni concrete.

   De exemplu, o persoană dorește să obțină o slujbă de mare plăcere în legătură cu deplasarea în alte țări. Motivul principal, semantic va fi încurajarea înaltă a forței de muncă, motivul secundar motivator este extinderea orizonturilor, comunicarea cu noi oameni interesanți.

4. Prin generalizare. De exemplu, puteți să vă bucurați să ascultați muzică în stilul rockului și puteți să vă bucurați de operele unei anumite formații rock.



5. Conștient și inconștient. Unele motive pot fi recunoscute în mod clar - de exemplu, pentru a obține un fel de educație pentru a găsi un loc de muncă bine plătit și a obține o oportunitate de a se realiza. Altele nu pot fi realizate - de exemplu, arahnofobia, atunci când o persoană se poate teme și poate evita un păianjen mic care nu este într-adevăr capabil să-i facă rău.
6. Conținutul obiectului:

• subiect. Determinați rezultatul final al activității - de exemplu, construiți o casă, cumpărați o mașină;

  În același timp, ele nu numai că reflectă obiectul, ci și atitudinea față de acesta - de a lua, de a dobândi, de a refuza, de a crea, de a salva, de a evita ceva.

• funcțional. De exemplu - nevoia unei persoane în comunicare. Această acțiune nu are nici un scop final. Motivația este implicarea foarte mare în acest sau acel proces. Un exemplu ar putea fi activități de jocuri;
• normativ. Aceste motive nu încurajează activitatea, ci o limitează - de exemplu, moralitatea.

Motive de activitate profesională

Activități profesionale joacă un rol-cheie în viața noastră.

Cu toate acestea, un angajat slab motivat nu va putea să-și realizeze pe deplin resursele umane și să aducă, de asemenea, beneficiul maxim pentru compania în care lucrează.

Care sunt motivele activității profesionale?

1. Salarii și beneficii materiale. Deseori, remunerația monetară pentru munca profesională este fundamentală în motivarea unui angajat. Fiecare persoană dorește să obțină beneficii materiale, în timp ce depune eforturi pentru a le realiza. De regulă, angajații interesați de bunăstarea materială preferă să lucreze singuri pentru a primi bani pentru munca proprie.

   Rezultate bune cu această abordare sunt evidențiate și de organizarea muncii, în care mărimea salariului este direct proporțională cu volumul muncii efectuate.

2. Atmosferă confortabilă și condiții acceptabile de lucru. Dacă angajatorul se îngrijește de confortul angajaților săi, organizarea locului de muncă, eficiența acestuia din urmă poate crește semnificativ.
3. Sarcinile clar afirmate. Unii angajați preferă reguli de acțiune bine dezvoltate, atunci când se pot baza pe acțiunile lor cu privire la regulile pre-scrise. Pentru ei, este important să acționăm în conformitate cu statutul, să respectăm normele acceptate și să cerem același lucru colegilor. Alți angajați sunt mai mulți liberi de acțiune mai importanți. Ei nu au nevoie de reglementări, ci, dimpotrivă, evitați. Pentru ei, motivația este capacitatea de a rezolva problema prin propriile metode. Astfel de angajați nu-și plac controlul constant asupra lor, se străduiesc în mod constant de independență și, uneori, ignoră în mod specific regulile, cheltuind o mare parte din energia pe care o au.
4. Contactele sociale. Lucrătorii diferiți pot avea atitudini diferite față de contactele sociale la locul de muncă. Pentru un tip de oameni, factorul motivant va fi abilitatea de a comunica cu oameni noi, sunt imuni la zgomot, vor primi emoții pozitive atunci când comunică. Un alt tip de oameni vor fi motivați de o astfel de activitate, care nu necesită comunicarea cu oamenii - de exemplu, mecanisme de control, lucrul la calculator - în cazul în care nu este nevoie să contactați colegii.
5. Acceptarea publică. Unii muncitori au nevoie de aprobarea lor de către comunitate pentru munca depusă. Ei nu se concentrează atât de mult asupra sumei salariilor, deoarece doresc ca munca lor să fie observată de alții.

   Îndeplinind sarcinile sale profesionale, o persoană nu poate primi doar o remunerație materială pentru muncă, ci satisface și nevoia de a fi util societății.

6. Influență și putere. În domeniul profesionist, îți poți realiza nevoia de a ocupa un anumit loc în stare socială prin obținerea funcției de manager. Acest lucru devine un factor motivator deosebit de important pentru persoanele care sunt predispuse să-și subjugă alte persoane. Din perspectiva managementului, această dorință se numește atingerea obiectivelor prin eforturile altor oameni.



7. auto-realizare. În acest caz, stimularea muncii este implementarea de către angajat a abilităților și cunoștințelor sale. În același timp, aceasta motivează chiar posibilitatea de a efectua anumite acțiuni.
8. Îmbunătățirea și dezvoltarea. O persoană urmărește să-și stăpânească noi abilități, are nevoie de auto-îmbunătățire.

   Posibilitatea de a întâlni ceva nou, de a stăpâni noi cunoștințe este, de asemenea, un stimulent important pentru munca lucrătorilor.

Nevoile dau naștere la motivecare încurajează și dirijează persoana la un anumit tip de activitate. Fiind conștient de acestea, o persoană își stabilește obiective în sine, a cărei realizare conduce, în cele din urmă, la satisfacția cu viața și posibilitatea de a-și maximiza potențialul.

Nevoi ca motiv de activitate: