Este dificil să vă imaginați o modalitate mai puțin originală de a vă exprima decât să spuneți despre creativitatea voastră. Această calitate este plină de locuri de muncă sau CV-uri. Angajatorii au nevoie de creativitate de la angajații lor, fiind în același timp sceptici cu privire la menționarea ei în dosarul de serviciu. Se pare că creativitatea este un obstacol în calea cărora mulți oameni și-au rupt deja picioarele. Cum să fii în acest caz? Cum să înțelegeți ce este creativitatea? Merită să se dezvolte? Cum este dezvoltarea creativității? Este posibil să-l îmbunătățiți singuri? Să vorbim creativ despre creativitate.
Ce este creativitatea?
Creativitatea este abilitatea de a lua decizii neașteptate pe baza cunoștințelor sau experienței existente. Se pare că creativitatea este potențialul creativ al unei persoane care îi ajută să creeze ceva nou. Există confuzie. Toate din copilărie obișnuite cu cuvântul "creativitate".
De ce să inventezi un fel de creativitate? Cum diferă de creativitate? Înlocuiește acest concept, îl duplică sau îl completează? Totul este destul de simplu. Creativitatea este un proces, iar creativitatea este o abilitate care ajută la angajarea în creativitate. Adică, dacă cineva a dezvoltat creativitatea, este mult mai ușor pentru el să creeze.
Deoarece această proprietate a unei persoane depinde de cursul proceselor sale mentale, este interesant modul în care este înțeleasă creativitatea în psihologie. În această știință, creativitatea este o caracteristică stabilă care determină talentul creativ al unei persoane. Este obișnuit să vorbim despre potențialul intern al individului, care este dezvăluit ca răspuns la îndeplinirea sarcinii apărute.
Potrivit lui Abraham Maslow, creativitatea este o proprietate universală a oamenilor predispuși la auto-actualizare, adică dezvoltarea completă a capacităților lor personale. Doar în procesul creativ, o persoană dobândește ocazia de a se deschide complet, acționând mai degrabă într-o manieră originală și nu în mod stereotip.
Pentru a înțelege mai bine gradul de dezvoltare a creativității, există criterii care să îi ajute să-i determine prezența.
Criterii de creativitate
Principalele criterii care caracterizează creativitatea includ:
- fluență - abilitatea de a genera cât mai multe idei posibil într-un anumit moment;
- flexibilitate - abilitatea de a acționa nu în mod direct, adaptarea la condițiile în schimbare ale problemei;
- originalitate - abilitatea de a emite soluții personalizate;
- elaborare - elaborarea detaliată a ideilor;
- metaforic - gândirea figurativă și asociativă;
- susceptibilitate - capacitatea de a observa elemente neobișnuite și contradicții;
- abstractness - abilitatea de a transforma imaginile în forme clare.
Prezența acestor aptitudini într-o persoană mărturisește creativitatea sau potențialul său creativ. Apropo, această caracteristică de personalitate poate fi îmbunătățită cu ajutorul jocurilor și sarcinilor.
Dezvoltarea creativității
După cum am aflat deja, creativitatea este un avantaj competitiv grav care ajută la ocolirea rivalilor în toate sferele vieții. Dezvoltarea creativității este o condiție importantă în calea succesului.
Există o mulțime de tehnici pentru a ajuta la realizarea acestui lucru.
Interrelația cu cuvinte aleatorii
Cea mai ușoară tehnică pentru a ajuta la dezvoltarea creativității pe cont propriu sau cu un prieten, transformând această metodă într-un joc distractiv. Pentru a începe, ar trebui să luați orice text și să alegeți aleator din ea câteva cuvinte. Puteți folosi diferite propoziții, paragrafe sau secțiuni. Nu contează, principalul lucru este să închizi ochii și să-ți dai degetul la întâmplare, alegând primul cuvânt. Apoi repetați procedura și determinați al doilea în același mod.
Puteți complica sarcinaprin adăugarea a treia, a patra, a cincea, etc. Dupa definirea cuvintelor, incepe cea mai interesanta etapa - o incercare de a le lega in sensul. De exemplu, cuvintele "avion" și "creveți". Încercăm să găsim cât mai multe asociații și relații. De exemplu, "o farfurie de creveți la bordul unei aeronave" sau "sigla creveților pe una din aripi".
Acum, să încercăm în direcția opusă: "creveți care zboară", "creveți la cârma aeronavei", "transformând robotul care se transformă din creveți într-o aeronavă". Trebuie amintit că cu cât este mai complexă sarcina, cu atât mai activ se dezvoltă creativitatea.
Metoda personajului fictiv
Având în vedere că creativitatea este o abordare nestandard în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor atribuite, este recomandabil să se realizeze dezvoltarea creativității în afara casetei. Aproape nici unul dintre noi, încercând să rezolve orice problemă, se pune în locul eroului unui film sau al unui joc de calculator. Și de ce nu? La urma urmei, un cap este bun, dar două sunt mai bune.
Chiar dacă al doilea cap este fictiv. În aceasta se află frumusețea creativității - libertatea de acțiune completă și fuga nelimitată a fanteziei. Mai mult, lipsa de superputeri la o persoană se datorează, mai presus de toate, dorinței celor din urmă de a crede în ei. Această tehnică poate fi utilă nu numai pentru dezvoltarea creativității și sporirea potențialului creativ general, dar și în situații de viață specifice.
De exemplu, un băiețel se întoarce acasă noaptea. Într-o alee întunecată, mai multe persoane se apropie de el cu o nevoie clară a ochilor lor. Anticipând că soluția problemelor materiale ale acestor tipi intră pe umeri, tipul începe să țipă la vârful gâtului ca și cum ar fi urmărit-o cu prietenii, pentru a accelera și a interveni în dialog. Și lăsați caracterele "Craniu", "Crutch" și "Bald" - figuri fictive, să nu raportați acest lucru gopnikului târâtor.
Exemplul este comic, dar transmite esența principală a acestei metode. Este necesar să ne imaginăm cum un actor de film preferat sau un erou de basm va decide orice situație. Și apoi încercați să interpretați această decizie pentru a vă potrivi posibilităților reale.
Șase metode de pălărie
Tehnica de dezvoltare a creativității este la fel de aplicabilă, atât în echipă cât și de către o singură persoană. Aceasta constă în separarea rolurilor, adică a pălăriilor, în îndeplinirea sarcinilor. După cum sugerează și numele, șase pălării. Fiecare se distinge prin anumite reguli ale jocului.
- verde - pălăria creativității, a cărui proprietar trebuie să vină cu cele mai originale soluții;
- alb - pălăria logicii, care ar trebui să se bazeze pe datele existente;
- galben - o pălărie de optimism, dotarea proprietarului cu entuziasm și inspirație iremediabilă;
- negru - pălăria pesimismului, în funcție de culoarea sa, trebuie să aparțină scepticului invizibil;
- roșu - o pălărie de emoții care necesită o abordare intuitivă pentru rezolvarea unei probleme;
- albastru - pălăria filosofică, a cărei proprietar trebuie să reunească și să reflecteze asupra tuturor abordărilor anterioare.
În cazul muncii colective, fiecărui participant îi este dat "propria pălărie", în funcție de culoarea căreia trebuie să se gândească la îndeplinirea sarcinii. Dacă există mai puțini participanți sau unul în general, atunci poți purta alternativ mai multe pălării, principalul lucru nu este să termini să joci până la o personalitate divizată.
Deoarece creativitatea este o abatere de la viața de zi cu zi și soluțiile standard, dezvoltarea acestei calități presupune și o libertate completă de imaginație. Discutând creativitatea în psihologie, oamenii de știință au ajuns la concluzia că acesta este un potențial creativ ascuns care ajută o persoană să se autorealizeze. În consecință, dezvoltarea creativității ar trebui să fie o sarcină prioritară în procesul de creștere a unui copil sau de dezvoltare a unui adult.
