Omul zilnic intră în comunicare, întâlnește oameni noi.
În cursul comunicării uneori există o neînțelegereceea ce duce la conflicte.
Dacă, în același timp, persoana a efectuat anumite sarcini, incidentul este considerat a fi bazat pe rol. Psihologii numesc anumite tipuri de conflicte de rol, fiecare dintre ele având unele particularități.
noțiune
Rolul conflictelor este o situație când o persoană exercită un anumit rol socialdar nu-și îndeplinește interesele sau atitudinile interne, sau individul pur și simplu nu se supune îndatoririlor care îi sunt atribuite, ceea ce implică un rol special.
Psihologii numesc rolul realizării propriei persoane într-o societate în funcție de punctele sale forte, caracter, calități personale.
Dacă o persoană nu mai îi place rolul, emoțiile negative se acumulează în interior, apar anumite setări. Individul suferă de stres, care se dezvoltă într-o criză. Ca rezultat, o persoană poate să se îndepărteze de rol.
De exemplu: o persoană nu dorește să fie profesor, dar circumstanțele îl fac să lucreze în această profesie. El este angajat într-o afacere nemărginită are un rol pe care nu-l place.
În consecință, fie se va împăca cu poziția sa, fie va găsi un alt loc de muncă, va înceta să joace rolul de profesor.
Cauze și înțeles
cauzele Conflictele de date sunt:
- contradicții, inițial încorporate în rol;
- contradicțiile care apar între rol și percepția sa în societate;
- contradicții care apar din cauza prezenței mai multor roluri simultan, dar nu pot coexista împreună.
De regulă, fundațiile s-au format în societate, regulile pune presiune asupra unei persoane. Dacă rolul necesită îndeplinirea unor acțiuni complexe și persoana nu poate face față cu ele, nu apare doar un conflict intern - o experiență, dar și una externă, atunci când apare o condamnare a societății.
Acțiunile individului sunt evaluate de alții și uneori sunt foarte condamnați, ceea ce intensifică doar conflictul de rol.
Rolul conflictelor apar din cauza contradicțiilor între pozițiile de rol ale personalității, capacitățile acesteia și comportamentul corespunzător de joc.
Cu toate acestea, conflictele de rol sunt uneori necesare pentru persoane fizice înțelege-te și înțelegeți dacă rolul selectat se potrivește sau trebuie schimbat.
Despre rolurile sociale ale unei persoane din acest videoclip:
clasificare
Psihologii disting următoarele tipuri de conflicte de roluri:
- intrarole. Apare atunci când un rol social implică relații complexe și așteptări conflictuale în societate.
- inter-rol. Se întâmplă dacă o persoană are mai multe roluri sociale simultan și au cerințe incompatibile.
- Role personale personale. Se întâmplă dacă rolul nu corespunde valorilor și nevoilor individului.
De asemenea, specialiștii evidențiază conflict conflictual. Se întâmplă atunci când un individ se află într-un rol nou pentru el însuși, dar nu îl poate îndeplini, deoarece își amintește rolul vechi.
O persoană se obișnuiește cu noi responsabilități și nu este gata să se manifeste imediat.
Exemple și metode de rezolvare
Există multe conflicte care joacă roluri afectează nu numai adulții, ci și adolescenții. Pentru a rezolva astfel de situații este posibil dacă faceți ceva efort.
carierist
Un exemplu al unui astfel de conflict este femeie profesionistă.
Ea a atins înălțimi în cariera ei, dar când vine acasă, este complet nu face față rolului soției sau mamei.
Este dificil pentru ei să comunice cu copiii, să gătească alimente, să curățeze apartamentul. Ea nu are suficient timp pentru asta, sau este pur și simplu pierdută în rolul de mamă sau de soție.
Pentru a rezolva această situație, aveți nevoie distribuie unele treburi de uz casnic între soț și copiidacă o femeie nu poate face față singură, sau femeia însăși trebuie să vadă mai multe avantaje în rolul soției și al mamei.
Probabil, aceste roluri nu îi place, este necesar le arata-i intr-o lumina pozitiva: aranja sărbători de familie, picnicuri, a face un cadou cu propriile mâini, arată îngrijire.
Apoi îi va plăcea mai mult rolul, vrea să se arate mai mult cu familia.
Micile victorii în rolul soției sau mamei o vor ajuta în special., și anume, un pranz gătit gustos, un ajutor semnificativ pentru copii în teme de temă, lucrarea cu acul. Rudele vor aprecia cu siguranță acest lucru, ceea ce va fi cu siguranță o femeie.
adolescent
Un alt exemplu de astfel de conflict este matură tânăr.
El este obișnuit să se comporte ca un adolescent, admite libertate, se distrează, nu se gândește la probleme serioase de viață, dar durează puțin timp și societatea cere o anumită seriozitate față de el.
Mediul poate presaprivind alegerea profesiei, domeniul de activitate, crearea unei familii. O persoană nu se poate maturiza pe plan intern pentru astfel de întrebări, dar el este forțat.
Se pare că el nu îndeplinește rolul pe care vârsta îl impune, există o discrepanță între senzațiile interne și conceptele bine stabilite de societate.
Pentru a rezolva acest conflict, trebuie să vă opriți să exercitați presiuni asupra unei persoane da ocazia unei anumite libertăți. Va veni timpul, persoana însuși va îndeplini în mod inconștient un rol corespunzător vârstei.
El va rezolva anumite probleme., să evite criza internă și situațiile stresante. Uneori tinerii au nevoie de timp să se găsească și să încerce un anumit rol.
Uneori devine complet neașteptată, chiar și cu familia ei. Cu toate acestea, alegerea ar trebui făcută numai de către individ, fără a se exercita presiune asupra lui.
Schimbarea profesiei
Un exemplu la fel de interesant este și situația când un individ modifică domeniul activității profesionale.
O specialitate a presupus anumite responsabilități, dar odată cu schimbarea profesiei s-au schimbat, iar individul trebuie să se obișnuiască cu noul rol.
Foarte adesea o persoană nu este pregătită pentru astfel de schimbări.: își amintește rolul vechi și nu aderă la cel nou. Acest lucru poate genera anumite neînțelegeri din partea societății.
Pentru a rezolva problema da omului timpașa că se obișnuiește cu noul, se adaptează la noile condiții. Dacă nu înțelege pe deplin că are nevoie de el, ar trebui să spună acest lucru cu blândețe, evitând situațiile stresante.
Treptat, noul rol va fi studiat și acceptat de către individ. Nu va vrea să se despartă de ea și va fi surprins de temerile care îl deranjează în trecut.
Cum să evitați?
Pentru a evita conflictele de rol, există câteva principii pe care trebuie să le țineți cont:
- Ar trebui să împărtășiți cu familia, prietenii, îndoielile pe care le deranjează. Înțelegând de la ceilalți, sfaturile lor pot câștiga încredere în abilitățile lor, vor ajuta să scape de neliniște. Este deosebit de important dacă o persoană îi spune familiei despre experiențele sale. Sfatul lor poate fi cel mai valoros.
- Trebuie să înveți să-i asculți pe ceilalți, să poți găsi limbi comune cu ei.. Atunci când apar dificultăți în procesul de realizare a potențialului lor, societatea nu va condamna, ci va oferi sprijin. Abilitatea de a construi comunicații, de a nu ascunde toate emoțiile de la ceilalți, poate ajuta într-adevăr, să beneficieze.
- Este necesar să iubești toate rolurile îndeplinite, să-ți găsești propriile avantaje în ele.. În acest caz, va fi mai ușor să se gestioneze aceste sau alte îndatoriri. Individul trebuie să vadă rolul în noua lumină, trebuie să o iubească, să simtă simpatia. Dacă acest lucru nu poate fi atins, este logic să ne gândim la schimbarea rolurilor.
- Dacă o persoană a schimbat domeniul activității profesionale, ar trebui să luați inițiativa pentru a obține un nou rol. Trebuie să luăm acest lucru ca o nouă experiență - pozitiv. Atitudinea negativă va duce cu siguranță la conflicte interne.
Obișnuiți-vă cu ceva nou vă va ajuta să acuzați motivația și energia, astfel încât teama și anxietatea pot împiedica numai calea spre îmbunătățire.
Prevenirea servește, de asemenea, la combaterea tulburărilor interne, a experiențelor. Meditația, yoga și pilates-ul vor ajuta. Reducerea anxietății și fricii va ajuta mai calmi, mai pozitivi cu privire la rolul dvs..
Dacă se dezvoltă un conflict intern, trebuie să contactați un psiholog pentru a ajuta la rezolvarea problemei.
Conflictele de roluri se întâmplă frecvent: ele pot apărea nu numai la adulți, la persoane mature pe plan intern, dar și la adolescenți care încearcă doar să încerce noi roluri, să se obișnuiască cu necunoscutul anterior, să învețe să se comporte într-un anumit mod în societate.
A face față unor astfel de situații este posibilă. Eroare majorăpe care indivizii o permit, este o încercare de a rezolva problema pe cont propriu, fără a căuta ajutor din partea rudelor din cauza fricii de neînțelegere.
Având în vedere anumite circumstanțe, examinându-se și vorbind cu rudele sale, o persoană va ajunge la o soluție constructivă mult mai rapidă și va fi soluționat conflictul intern. Dacă nu luptați, pentru a depăși criza și stresul nu va reuși.
Videoclipul descrie succint și clar esența rolului de tensiune și rol de conflict:
